Typické Skupina zdravotního pojištění Roční Zvyšuje

Podle 2008 amerického sčítání lidu dat , více než 255 milionů Američanů jsou pokryty nějakou formou zdravotního pojištění , a těch , více než 176 milionů lidí , nebo 58,5 procenta , jsou zahrnuty do skupiny zdravotní pojištění programu . Prémie pro skupinové zdravotní pojištění vzroste každý rok , a to je téměř nemožné, abyprůměrný zaměstnavatel odhadnout velikost pojistného výlet . Geografie

mylná představa je , že zeměpisná poloha skupina má značný dopad na pojistné politiky . I když je pravda , že některé oblasti země mají vyšší životní náklady , zvyšuje zdravotní pojištění cen nelze přímo přičíst geografii sám, protoženáklady na služby v daném místě jen částečně ovlivňuje pojistné .

Skupina Velikost Rozdíly

Konkrétní výpočty jsou využívány pro skupiny různých velikostí , a faktory, které určují roční navýšení prémie jsou váženy jednoznačně pro malé skupiny oproti velkým skupinám . Pro otázky zdravotního pojištění ,malá skupina je složená z méně než 50 zaměstnanců , zatímcovelká skupina se skládá z více než 50 zaměstnanců . Průměrný věk v malé skupině je častodůležitým faktorem při určování ročních vyšší pojistné , a organizace, které mají vyšší procento starších pracovníků může dojít k výraznější růst cen , než podniky s větší pracovní síly mladých lidí . Velké skupiny mohou rozhodnout, že " self- fond " místo včetnětradičního " plně pojištěna " plán , přičemžzaměstnavatel má na zodpovědnosti placení zaměstnanci " zdravotní tvrzení na rozdíl od zdravotního pojištění dopravce . Self-financoval velké skupiny musí být v souladu se státními a federálními předpisy zdravotního pojištění , ale jsou také povoleny strukturovat pokrytí v rozporu s ostatními politikami zdravotních skupin , vytváří potenciál pro nepřesné nebo cizí výpočtů nebo odhadů průměrného nárůstu pojistného .

Skupina Premium zvyšuje

zprávaAHIP uvádí, že podle průzkumu více než 761.000 malých skupin , které nabízejí zdravotní pojištění pro zaměstnance , zvyšuje průměrná prémie se pohybovaly v rozmezí od 7 procent na více než 50 procent ročně, za posledních deset let . Kaiser Family Foundation potvrzuje tato tvrzení ve své zprávě po prozkoumání více než 3100 skupin různé velikosti , a uvádí, že kumulativní nárůst prémie " se zvýšily 131 procent , zatímco mzdy se zvýšily jen 38 procent " více než 10 - leté období 1999-2009 . Rozsáhlé rozdíly v aktuálních spotřebitelských zkušeností , spárované s různými pojistně-matematických výpočtů techniky , je téměř nemožné , aby realisticky odhadnout nárůst pojistného určitou skupinu je z roku na rok , bez ohledu na průměr pro všechny velikosti skupiny po celé zemi je 6,1 procent .
možných finančních problémů,

131 procent nárůst pojistného na zdravotní pojištění ve skupině v letech 1999 a 2009 zdaleka přesahuje jak průměrný pracovník je zvýšení mezd o 38 procent a národní inflace pouze 28 procent . Pokud se zvýší typická skupina zdravotní pojištění i nadále v těchto historických ceny, může to být nemožné, většina rodin dovolit základní lékařskou pokrytí . Zatímcocelostátní průměr příspěvků zaměstnavatele vůči zaměstnanci " pojistné je 74 procent ,realita je, že malé a střední podniky platit výrazně méně než větší společnosti , a tento trend pokračuje . Příspěvky zaměstnanců vzrostl 128 procent více než ve stejném 10 - leté období , a bude i nadále stoupat úměrně .
Dopady reformy zdravotního pojištění

-li ponechány beze změny , je pravděpodobné, že více lidí se ocitnou bez zdravotního pojištění jako pojistné stát příliš drahé , což způsobuje další finanční zátěž pro státní a federální vlády , stejně jako lidé , kteří budou nakonec platit pro charitativní péče s dolary daňových poplatníků . Zdravotní pojištění reformní zákony podaný v březnu roku 2010, jsou určeny ke zmírnění těchto scénářů a zajistit, aby každý Američan má přístup k důstojné zdravotní péči prostřednictvím přijatelné pojistné programy . Odstranění nadměrného zvyšování pojistného a skrytých poplatků , plus přidáním nových daňových úlev pro firmy, které nabízejí zdravotní pojistné plány , doufejme stimulovat ekonomiku a uspokojí potřeby každého na kvalitní zdravotní péči .