Nezaměstnanost a COBRA Extension problémy

Zdravotní pojištění je nezbytné pro zajištění ochrany proti velké léčebné výlohy vyplývající z nemoci nebo úrazu . Pro většinu amerických pracovníků , zdravotní pojištění skupina v rámci plánu zaměstnavatelem sponzorována je nákladově - efektivní způsob udržování zdravotního pojištění . Pokud ztratíte práci , můžete pokračovat v pobírání dávek nemocenského pojištění zvolením COBRA pokrytí . Nicméně , rozšiřuje dávky nemocenského pojištění prostřednictvím COBRA může představovat několik problémů . Náklady

Cena ječastým problémem, který ovlivňuje schopnost nezaměstnaná osoba k rozšíření vřesovišť výhody v rámci COBRA . Zaměstnavatelé obvykle dotují pojistné na zdravotní pojištění jako benefit pro zaměstnance , který pomáhá udržet nízké náklady . Nicméně , zaměstnavatelé nemají dotovat pojistné za zaměstnance, který se oddělil od společnosti. To znamená, že jste zodpovědný za plnou cenu pokrytí plus administrativní poplatek dvě procenta , což může být výrazně vyšší než pojistné zaměstnavatelem sponzorované . Platební celkové náklady na zdravotní pojištění , může být obtížné , zejména při nezaměstnanosti , která je obvykle doprovázena sníženým příjmem .
Malé Zaměstnavatelé

Zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci jsou obvykle nutné nabídnout rozšíření výhod COBRA zaměstnancům, kteří oddělují od společnosti . Nicméně , federální zákon nevyžaduje většinu zaměstnavatelů s méně než 20 zaměstnanci rozšířit COBRA výhody . To znamená, že pokud jste pracovali pro malé zaměstnavatele , nebudete mít možnost volit COBRA pokrytí , i když máte nárok na dávky v nezaměstnanosti .
Hrubého porušení povinností

Většina zaměstnanců , kteří platí pojistné skupina zdravotní pojištění při zaměstnání mají nárok na COBRA pokračování pokrytí po ukončení zaměstnání . Nicméně , federální zákon dělá omezují rozšíření COBRA způsobilosti . Pokud byly ukončeny hrubé pochybení , můžete mít nárok na COBRA výhod . " Gross pochybení " není výslovně definován v COBRA předpisy --- místo , správce zaměstnavatel je zdravotní plán určuje hrubého porušení povinností na základě případ od případu .
Time Limit

zaměstnanec, který se oddělil od společnosti nesmí dostávat dávky nemocenského pojištění podle COBRA na dobu neurčitou . Obvykle můžete získat pouze COBRA dávky po dobu 18 měsíců po datu vaší nezaměstnanosti , pokud jsou zcela zakázány nebo mají nárok na Medicare výhody. To znamená, že musíte zajistit skupinové zdravotní pojištění prostřednictvím nového zaměstnavatele do 18 měsíců , nebo koupit individuální zdravotní pojištění nahradit vyčerpané COBRA výhody .