Jak měřit sestra Personální

Nemocnice, pojišťovny , vládní agentury a občanské skupiny se vždy snaží přijít na to , jak interpretovat to, co se děje správné a co špatné ve zdravotnictví . Sestra personální má zásadní význam pro poskytování péče o pacienta a dosažení kvalitních výsledků . Nikdo však vyvinula jedinečnou a efektivní způsob, jak měřit sestra personální . Po pravdě řečeno , existuje několik čočky přes které manažeři nemocnic zobrazit sestra personální . Proto , kvantifikace vaše sestra personální vyžaduje několik přístupů . Pokyny dovolená 1

Spočítejte si sestru, aby poměr pacientů . To je poměrně jednoduché . Jednoduše shodují počet pacientů v určitém oddělení , oddělení nebo ve zdravotnickém zařízení na velké , pak rozdělit toto číslo počtem sester ve službě . Většina institucí zvážit nižší sestru, aby poměr pacientů znamení kvality péče . Čím méně pacientůsestra má sklon , tím více pozornosti se může dát každé z nich .

Nicméně, mnoho kojící vědci cítí , že sestra - k - pacient poměry nemusí být nutněnejlepší způsob, jak měřit zdravotní sestra personální , protože se často , jsou pacienti propouštěni a připustil v průběhu směny . Proto , zatímcosestra může mít pouze pět pacientů najednou , mohla by vlastně měl osm nebo deset pacientů v její péči v průběhu svého dne .
2

Stanovte si sestra zátěž nebo využití . Zatímco není tam žádný jeden vzorec pro měření zátěže ,myšlenka je zjistit, kolik pracovní doby sestry je obsazena s úkoly péče o pacienta . Shodovat se k 2004 studie kanadských zdravotních služeb Research Foundation , by sestry tráví , než 85% jejich pracovní den je " využit " pro přímé péči o pacienta nebo zařízení stojí vyšší náklady a horší výsledky péče o pacienta .

3

Výzkum vaše zadržování sestra . Podívejte se prostřednictvím personálních soubory k určení, kdy každá sestra začal pracovat s vaší instituci . Medián let pracoval , je nejdůležitější číslo pro pochopení zadržování , i když někteří lidé používají průměrné let pracovala pro uchovávání opatření . Je zřejmé, ževětší je vaše retence , tím silnější váš celkový zdravotní sestra personální situace .
4

Vypočtěte počet přepočtený sester ( na plný úvazek ), máte na zaměstnance . TechnickyFTE funguje 40 hodin každý týden . Proto ,zdravotní sestra, která pracuje 36 hodin týdně je0,9 FTE . Nemocnice mají obvykle své ideální počet sester a mohou se shodují své FTE vidět, jak úzce se shodují své cíle . Protože alternativní plánování , jako je stále běžnější 12 hodin ošetřovatelské směny , mnoho zařízení změnily svou definici na plný úvazek 36 hodin týdně , protože to je to, cona plný úvazek zdravotní sestra skutečně provádí . To dává manažerům jasnější perspektivu při hodnocení jejich sestra personální .
5

Tally všem sestrám , které máte na své výplatní listině . Většina zdravotnických zařízení se mnohem více licencí , než zdravotní sestry dělají pracovníků na plný úvazek . Vyplývá to z úsilí, aby se počet zaměstnanců pomocí diety a na částečný úvazek zdravotní sestry . Takže , zatímco některé zdravotní sestry mohou být časté pracovníků , pokud jsou aktivní na výplatní listině , jsou součástí vašeho celkového počtu zaměstnanců .