Jak provádět bezpečnostní školení - Tipy a motivační techniky

Ať už jstekoordinátor bezpečnosti neboneochotný účastník publikum , můžete ocenit , že je třeba motivovat lidi, aby se dozvěděli o a uplatňovat bezpečnostní techniky . Byl jsemkoordinátorem bezpečnosti na více než 4 roky . Během této doby jsem byl schopen snížení počtu nehod , zvýšení účasti na programech , a motivovat lidi, aby byli v bezpečí při práci . Tento článek eHow bude diskutovat o některé z technik používaných jsem a jak můžete aplikovat na Vašem pracovišti . Pokyny dovolená 1

získat jejich pozornost a respekt , než můžete naučit někoho o bezpečnosti musíte získat jejich pozornost a respekt . Musíte svou pozornost tak, aby vás uslyší i jejich respekt , takže bude platit to, co jim řeknete .

Jsem prováděl trénink jednou za měsíc , a to vždybolest pro mě sehnat všechny pro výcvik . Moje společnost navrhla jít do elektronického systému vzdělávání . To může být v rozsahu, , ale není 100 % času . Musíte mít ten jeden na jednoho s lidmi . Pracovníci nebudou poslouchat , pokud nerespektují vás a respekt není automatické jen proto, že máte titul orgánu . Takže pokud nemáte elektronický školení , snaží se setkat s lidmi ve skupině minimálně 2-3 krát za rok . To vám umožní vytvořit pracovní vztah s lidmi , dozvědět se o nich , že se dozvíte o vás , a respekt bude podporován . Nezapomeňte, to se nestane přes noc .

Chcete-li pokračovat získává respekt pracovníka , budete muset prokázat znepokojeníosoba blahobyt . Většina pracovníků nebude váhat říci, že vaše práce není , aby jim v bezpečí , je to opravdu ušetřit firmě peníze tím zatěžující pravidla a bezpečnostní stráže všude . Ve skutečnosti , jsem slyšel nespočet doba prohlášení , " Chceš, abych do práce nebo být v bezpečí ? " To je častomentalita vyvolaná autorit , kteří si nejsou vědomi podrobností o zaměstnání pracovníka a místo pravidel nebo bezpečnostní stráže v místě, které pomalu produkce . Chcete-li bojovat proti této doby bitvy výroby a pracovníků ve srovnání s koordinátorem bezpečnosti a pravidel , pomocí odpovědnost , aby se více zapojili lidé . Jednou z možností je rozvíjet dialog s týmem pracovníků, a požádat o jejich vstup o tom, jak můžete snížit riziko , aniž by zpomalení výroby . Možná se budete muset přetáhnout první tým na jejich setkání , ale poté, co nabízí pizzu a firemní baseballovou čepici pro účastníky už nikdy nebudete muset tahat někoho na příští schůzi družstva. Také , jakmileprvní tým šíří slovo, budete bombardováni s dobrovolníky na příští schůzi . Druhý způsob, jak získat respekt , je najít bezpečnostní funkce, která usnadňuje dělníci zátěž při urychlení nebo udržení výrobysamé . Pak sdělit , že jste to právě pro ně . Dobrým příkladem je, kdyžpodnik platí pro ocelovou špičkou programu boty , tónovaná ochranné brýle pro pracovníky vzít domů na letní čas práce na zahradě , nebo NFL nebo baseballový tým přilby nebo narazit čepice .
2

nyní, když máte svou pozornost a respekt , budete potřebovat , aby ji udrželi . Školení je pravděpodobně pracovníka nejméně oblíbená věc, o bezpečnosti vedle všech pravidel . Pro usnadnění tohoto nechuť , musíte myslet na sebe jako učitel všech bezpečnostních tříd . Nezapomeňte vrátit do školy nebo vysoké školy ? Když studenti se nepodařilo třídu konkrétního učitele je to chyba učitele za to, že tvrdě a snaží se " trik " studenti na zkoušku . Nenechte se , že učitel ! Mějte školení jednoduché . Naučte se pracovních postupů, které se na ně vztahují a jejich práci . Například ,kancelářský zaměstnanec potřebuje naučit , jak se chovat kolem vidlice vozíky , ale nemusí vědět, jak řídit jeden nebo kontrolovat jeden . Takže nenuťte je sedět přes stejný výcvik jako někoho, kdo bude řídit jeden . Můžete zaručit, že se to nebude líbit a bude šířit slovo o tom, jak hrozné váš trénink byl . Dalším příkladem je uklouznutí, zakopnutí a pády . Nemusíte jít do mnoha detailů , pokud se na ně nevztahují . Pokud se obejít kapalin být jisti, že porozumět významu neběží , udržování rozlití smazány , atd. Pokud se obejít prášky a nedotýkejte se tekutiny vůbec pak není potřeba trávit spoustu času na rozlité tekutiny nebo čisté up .

další , rádi vracet . Mají výkres během tréninku na něco, co můžete vzít domů nebo použití při práci , které se vztahují k bezpečnosti . Některé příklady dárky Použil jsem jepři tréninku pro reakce na mimořádné události ,pěkná dvojice zrcadlových ochranné brýle pro použití doma , když děláte práci yardu při tréninku na OOP domácí hasicí přístroj nebo požární alarm , a dokonce i gril soupravy a krmítka během jara jen pro zábavu . Také , aby se vaše publikum bavit rozdávat sladkosti nebo dárky pro zodpovězení otázky, nebo účast při jednání . Konečně , netráví více než 1 hodinu pro každou školení , pokud je to vysokozdvižného vozíku nebo respirátor školení . V opačném případě budete ztratit pozornost publika .
3

Konečně se podílejí pracovníci . Zahrnout je na bezpečnostní inspekční tým , a zlepšení bezpečnosti týmem , nebo bezpečnostní školení videa týmu . Ať si vybrat svůj vlastní vzdělávací materiál . Můžete si dokonce vybrat některé se hostující řečníci během tréninku nabídnout jejich rady na věci , které se týkají jejich práce .

Další způsob, jak se lidé zapojit je, aby semalá část z každého školení bezpečnosti práce související se týkají doma nebo bezpečnost rodiny . Máte-li vlak na respirátor školení , ujistěte se, že pochopili , že bezpečnost respirační doma a řádné větrání při malování nebodůležitost nošení špunty do uší v práci a doma, při sečení dvůr letos v létě.

Dále , aby testy uživatelsky přívětivé . Nesnažte se oklamat lidi . V případě , že jezpůsob použití , které vám pomohou zapamatovat si výrazy , sdílet je se svými pracovníky . Naučí se více, pokud je točinnost nebo rým , spíše než informace hozený na nich opakovat na papír .