Rakovina Jak najmout

Nábor na roli v péči o rakovinu zahrnuje nalezení správné rovnováhy mezi lékařskou odborností, interpersonálními dovednostmi a péčí zaměřenou na pacienta. Zde je komplexní přístup, který vám pomůže s náborem na pozici péče o rakovinu:

1. Definujte roli a odpovědnosti:

- Jasně nastínit pracovní povinnosti, včetně onkologických odborných znalostí, interakce s pacientem, konzultace, léčebné plány a koordinace s multidisciplinárními týmy.

2. Vytvořte přesný popis úlohy:

- Napište podrobný popis práce, který zdůrazní požadovanou kvalifikaci, zkušenosti a certifikace pro danou roli. Uveďte jakékoli podoblasti nebo oblasti zájmu.

3. Obnovení obrazovky a pověření:

- Důkladně prozkoumejte životopisy kandidátů, abyste zhodnotili jejich vzdělání, školení, certifikace a příslušnou pracovní historii v péči o rakovinu.

4. Provádějte telefonické rozhovory:

- Využijte strukturovaný telefonický pohovor ke zhodnocení komunikace kandidátů, nadšení pro roli, porozumění onkologii a jejich zájmu o vaši instituci.

5. Osobní rozhovory:

- Uspořádejte osobní pohovory s potenciálními kandidáty. Připravte panel pro pohovor, který zahrnuje lékařské odborníky, personální personál a zástupce z role podpory péče o pacienty.

6. Hodnocení technických dovedností:

- Posoudit klinické znalosti kandidátů a rozhodovací dovednosti prostřednictvím otázek založených na scénáři a simulovaných případů pacientů.

7. Interpersonální a komunikační dovednosti:

- Vyhodnoťte schopnost kandidáta sdělovat komplexní lékařské informace pacientům a rodinám a také jejich schopnost spolupracovat s multidisciplinárními týmy.

8. Přístup zaměřený na pacienta:

- Určete oddanost kandidáta péči zaměřené na pacienta, soucitu a empatii. Posuďte jejich schopnost poskytovat holistické, individualizované léčebné plány.

9. Profesionalita a etika:

- Vyhodnoťte profesionalitu kandidáta, důvěrnost a pochopení etických ohledů v onkologické péči.

10. Kulturní kompetence a rozmanitost:

- Posoudit povědomí a citlivost kandidátů ke kulturní a etnické rozmanitosti v prostředí onkologické péče.

11. Vedení týmu a spolupráce:

- Zhodnoťte své zkušenosti s vedením multidisciplinárních týmů, prací s ošetřovatelskými a přidruženými zdravotnickými profesionály a přispíváním jako týmoví hráči.

12. Výzkum a akademická angažovanost:

- Zvažte kandidáty, kteří se aktivně podílejí na klinickém výzkumu, publikacích, prezentacích nebo soustavném lékařském vzdělávání.

13. Důkladně zkontrolujte reference:

- Kontakt poskytl profesionální reference k ověření dovedností kandidáta, výkonu a vhodnosti pro danou roli.

14. Institucionální kompatibilita:

- Zvažte, zda kandidátovy cíle, hodnoty a styl praxe odpovídají vaší institucionální kultuře a poslání.

15. Zvažte zpětnou vazbu pacienta:

- Zapojit současné pacienty nebo skupiny zastupující pacienty do procesu pohovoru, aby poskytly informace o kandidátově komunikaci a způsobu lůžka.

16. Konečný výběr:

- Po pečlivém vyhodnocení vyberte kandidáta, který nejlépe splňuje kritéria odbornosti, interpersonálních dovedností, přístupu zaměřeného na pacienta a kulturní kompetence.

17. Registrace a podpora:

- Poskytněte komplexní podporu v oblasti onboardingu a mentorství, abyste zajistili hladký přechod a úspěšnou integraci do týmu.

Využitím tohoto komplexního náborového procesu můžete identifikovat a rekrutovat odborníky na onkologickou péči, kteří jsou nejen kvalifikovaní, ale také zapálení pro poskytování výjimečné péče pacientům a rodinám, které čelí rakovině.