Kontrolní seznam pro osoby se zdravotním postižením zveřejňování

Odhalení o svém postižení může ovlivnit to, zda jste či nejste získat práci . To je proto, že mnoho lidí nerozumí účinky různým zdravotním postižením a předsudek je stále běžné . V některých případech , vaše zdravotní postižení může být považováno zaaktivum . Zaměstnavatel může potřebovat ke splnění pozitivních požadavků akce nebo vaše osobní zkušenosti vám mohou pomoci lépe plnit požadavky práce. Je důležité pochopit vaše práva a klady a zápory zveřejňování postižení . Je také důležité vědět , že nejlepší způsob , jak jít o odhalení své zdravotní postižení , pokud se rozhodnete tak učinit . Znát svá práva
Rozumné ubytování může zahrnovat dostupnost na vašem pracovišti .

Ať už prozradit o svém postižení při hledání zaměstnání je na vás . Zaměstnavatel nemůže požádat o současných nebo minulých zdravotních podmínek na žádost nebo při rozhovoru . Jakmile jste nabídl práci , můžete být požádán , aby se podrobil lékařskému vyšetření , pokudpráce vyžaduje . Zaměstnavatel nemá právo požádat , zda můžete nebo nemůžete provádět požadované pracovních povinností .

Někdy je to ve vašem nejlepším zájmu , aby zveřejnila své zdravotní postižení , pokud budete potřebovat " přiměřené ubytování . " Váš postižení může ovlivnit vaši schopnost dělat práci , nebo jak dobře můžete udělat práci , vaše hodnocení pracovní výkon mohou trpět . Pokud máte zdravotní postižení , máte právo požádat o změny ve vašem pracovním prostředí nebo postupů s cílem lépe vám pomůže dělat svou práci . Můžete si požádat o tlumočníka znakového jazyka , nebo softwarový program, který srovná podmínky pro vás . Můžete se ptát , že police měnit , takže si můžete lépe oslovit nástroje nebo navrhnout jiné procesní změny nebo pomocné technologie, které by vám pomohou býtúčinnější zaměstnanec .

Zaměstnavatel má právo odmítnout takové změny, pokud by to způsobit " neodůvodněné tvrdosti " pro podnikání . Musí být považovány za náklady a dopady na výkonnost jiných zaměstnanců .

Můžete požádat o přiměřené ubytování kdykoliv v průběhu vašeho zaměstnání . Můžete si vybrat , aby zveřejnila své postižení poté, co jste viděli, že taková změna by zlepšit svůj výkon .
VědětSpolečnost
Snažte se zkoumat kulturu budoucího společnosti .

Výzkumspolečnosti máte zájem pracovat pro . Podnikání , mohou být uznány za najímání lidí se zdravotním postižením , nebo to může mít zájem u lidí s některými druhy postižení . Státní a federální agentury musí splňovat politikám pozitivní diskriminace . Vaše zkušenosti a vhled vám mohou pomoci zemi určité typy úloh , jako je poradce nebo konzultanta . Některé on-line seznam invalidní sítě společnosti, které je známo, že najmout lidi se zdravotním postižením . Určete firemní kulturu posoudit, jak otevřený , že by mohlo být najímání vás .
VědětJob dovolená může zaměstnavatel cení své schopnosti nad vaší postižení .

Je důležité plně rozumět funkci na práci, o kterou se ucházíte pro . Určete rozdíl mezi základními povinnostmi nebo základních povinností a ty, které jsou doplňkem nebo menší význam . Můžete požádat zaměstnavatele , co považují za základní povinnosti k určení , zda nebo ne , budete muset zveřejňovat své postižení . Zaměstnavatel vám může omluvit z okrajových pracovních povinností , pokud se cítí vaši schopnost dělatzásadní práce je žádoucí . Mohou být ochotni poskytnout ubytování pro vás plnit další úkoly . Nejlepším řešením v těchto případech je mít nápady napřipravený na to, co ubytování nebo změny mohou být provedeny tak, aby vám plnit své pracovní povinnosti .
Výběr zveřejnit
prozradí Vaše postižení s někým, kdo si je vědom svého hodnotou .

zveřejní pouze o svém postižení ve vaší aplikaci nebo pohovoru , pokud má přímý význam pro svou schopnost splnit požadavky na pracovní , nebo máte-li zřejmý postižení , které by mohly dát tazatel obavy o vašich schopnostech . Poté, co jste byl najat , můžete si uvědomit, že rozumné ubytování může zlepšit svůj výkon a hodnocení svého zaměstnavatele o svém současném prospěch a potenciální přínos pro společnost . Můžete si vybrat zpřístupnění invalidní , jestliže udržet takové tajemství příčiny vám zbytečného stresu nebo ovlivňuje vaše vztahy s ostatními zaměstnanci .

Je to nejlepší , aby zveřejnila své zdravotní postižení , jakmile jste byli schopni prokázat své schopnosti . Informujte přátele věřit , nebo s kým máte přátelského vztahu . Budete méně pravděpodobné, že se setkáte s předsudky v těchto případech .
Zaměření na schopnosti
požádat o podpůrných technologií , které zvýší váš výkon .

byste měli prezentovat sami sebe jako schopné osoby se zdravotním postižením , spíše než osoby se zdravotním postižením s některými dovednostmi . Zaměstnavatelé najímají lidi na to, co může udělat, nejsou hodnoty lidí na to, co nemohou dělat

Zdůrazněte své schopnosti a hodnoty . . Použijte životní anekdoty ilustrovat vaši schopnost překonávat překážky , vaše sebevědomí a odhodlání a své současné a minulé úspěchy .

Předvídat obavyzveřejnění postižení může dovolávat zaměstnavatele a řešení těchto problémů . Buďte připraveni poskytnout představu o alternativách a jejich řešení , a jak se tyto změny budou mít prospěch společnosti .

Nemusíte zveřejnit jakékoliv informace o vašem zdravotním postižením , který není práce související . Nemusíte říct váš zaměstnavatel podrobnosti o tom, jak jste získali své postižení , jak to ovlivňuje váš život , nebo jaká léčba je potřebné .