Jak zvládáte ochranku, ze které se stal piják a začal zanedbávat své povinnosti?
Než podniknete jakékoli kroky, je důležité shromáždit důkazy o problému hlídače s pitím a zanedbávání povinností. To může zahrnovat:
- Dokumentování konkrétních incidentů, kdy byl bezpečnostní pracovník pod vlivem alkoholu nebo neplnil své povinnosti.
- Získejte vyjádření ostatních zaměstnanců, kteří byli svědky chování ostrahy.
- Kontrola záznamů z bezpečnostních kamer, pokud jsou k dispozici.
Krok 2:Postavte se bezpečnostnímu strážci
Jakmile shromáždíte dostatečné důkazy, konfrontujte ostrahu ohledně jeho chování. Buďte přímí a konkrétní ohledně obvinění proti němu. Dovolte ochrance, aby vysvětlil svou stránku příběhu, ale nedovolte mu, aby se vymlouval nebo minimalizoval problém.
Krok 3:Nabídněte pomoc
Pokud je ostraha ochoten přiznat svůj problém a vyhledat pomoc, nabídněte svou pomoc. To může zahrnovat odkázání na zaměstnanecký asistenční program (EAP) nebo poskytnutí kontaktních informací na terapeuta nebo poradce.
Krok 4:Proveďte disciplinární opatření
Pokud hlídač není ochoten nebo schopen řešit svůj problém s pitím, možná budete muset přijmout disciplinární opatření. To může zahrnovat:
- Pozastavení ostrahy bez platu.
- Snížení úrovně hlídače.
- Ukončení pracovního poměru ostrahy.
Krok 5:Sledování
Bez ohledu na to, co podniknete, je důležité navázat kontakt s ochrankou, abyste se ujistili, že dělá pokroky v řešení svého problému s pitím. To může zahrnovat:
- Pravidelně se hlásit u ochranky, jak se mu daří.
- V případě potřeby nabízí další podporu nebo pomoc.
- Sledování výkonu ostrahy, aby bylo zajištěno, že plní své povinnosti.
