Jak zvládáte ochranku, ze které se stal piják a začal zanedbávat své povinnosti?

Krok 1:Shromážděte důkazy

Než podniknete jakékoli kroky, je důležité shromáždit důkazy o problému hlídače s pitím a zanedbávání povinností. To může zahrnovat:

- Dokumentování konkrétních incidentů, kdy byl bezpečnostní pracovník pod vlivem alkoholu nebo neplnil své povinnosti.

- Získejte vyjádření ostatních zaměstnanců, kteří byli svědky chování ostrahy.

- Kontrola záznamů z bezpečnostních kamer, pokud jsou k dispozici.

Krok 2:Postavte se bezpečnostnímu strážci

Jakmile shromáždíte dostatečné důkazy, konfrontujte ostrahu ohledně jeho chování. Buďte přímí a konkrétní ohledně obvinění proti němu. Dovolte ochrance, aby vysvětlil svou stránku příběhu, ale nedovolte mu, aby se vymlouval nebo minimalizoval problém.

Krok 3:Nabídněte pomoc

Pokud je ostraha ochoten přiznat svůj problém a vyhledat pomoc, nabídněte svou pomoc. To může zahrnovat odkázání na zaměstnanecký asistenční program (EAP) nebo poskytnutí kontaktních informací na terapeuta nebo poradce.

Krok 4:Proveďte disciplinární opatření

Pokud hlídač není ochoten nebo schopen řešit svůj problém s pitím, možná budete muset přijmout disciplinární opatření. To může zahrnovat:

- Pozastavení ostrahy bez platu.

- Snížení úrovně hlídače.

- Ukončení pracovního poměru ostrahy.

Krok 5:Sledování

Bez ohledu na to, co podniknete, je důležité navázat kontakt s ochrankou, abyste se ujistili, že dělá pokroky v řešení svého problému s pitím. To může zahrnovat:

- Pravidelně se hlásit u ochranky, jak se mu daří.

- V případě potřeby nabízí další podporu nebo pomoc.

- Sledování výkonu ostrahy, aby bylo zajištěno, že plní své povinnosti.