Illinois Cobra Zákony

COBRA je zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření ( COBRA ) ,federální zákon , který dává zaměstnancům , kteří ztratili své skupinové zdravotní pojištění,možnost pokračování je po omezenou dobu . Manželé zaměstnanců a nezaopatřené děti jsou také způsobilé pro pokračující přínos pro zdraví . COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci nabídnoutdočasné pokračování coverage.The práva se liší v každém státě , a , v Illinois , mohou být způsobilé až 36 měsíců, rozšířené pokrytí kvalifikované osoby . COBRA Způsobilost

Pokud jsou ukončeny ze zaměstnání ( jiné než pro hrubé jednání) , obdrží snížení pracovních hodin nebo informovat svého zaměstnavatele , že nebudete se vrací z rodiny a nemocenské , máte nárok pro COBRA pokrytí .

jsou rovněž způsobilé pro COBRA pokrytí , zda váš manžel je ukončen ze zaměstnání ( jiné než hrubé pochybení ) , obdrží snížení pracovní doby , zemře nebo pokud váš manžel dobrovolně ukončí skupiny pokrytí a zapíše do Medicare . Rozvod nebo rozluka od svého manžela, dvě další životní změny , které vás nárok na pokračující krytí .

Závislé děti mají nárok ze stejného důvodu, jako manželé nebo ztráty postavení na vyživované dítě z důvodu dosažení maximálního věku , jak ženatý nebo dokončení školní .
COBRA Výhody

pokračování pokrytí pod COBRA znamená, že zaměstnavatelé jsou povinni umožňují a /​​nebo své kvalifikační závislé na pokračování krytí podle zaměstnavatelů v plánu na míra skupina . Nicméně , budete platit pro tento pokrytí sami . Mnoho lidí používá tento rozsah , dokud si najít jinou práci, se dávky nemocenského pojištění nebo v případě , že nebude nárok na individuální pokrytí v důsledku již existujícího stavu .
Illinois Způsobilost

aby byly způsobilé pro COBRA v Illinois , vy , jako zaměstnanec , váš manžel nebo vaše nezaopatřené dítě muselo být kryto zdravotní plán svého zaměstnavatele,den předtím, než změnit váš stav práce . Pokud máte nebo přijmout dítě v období COBRA pokrytí , vaše dítě je také nárok na COBRA - pokud se chcete přihlásit dítě při narození nebo osvojení

Manželé musí oznámit své správce zdravotního pojištění plán ve lhůtě 60 dnů . rozvodu nebo rozluky od zaměstnance , zaměstnanci nebo nezaopatřené děti musí oznámit správci do 60 dnů od dítěte přestala vztahovat jakozávislé
Pokračování pokrytí
.

COBRA způsobilost rozšiřuje po dobu 18 měsíců po datu váš pracovní poměr byl ukončen , nebo se vaše hodiny byly sníženy . Nicméně, pokud jste vy nebo vaši rodinní příslušníci , na něž se staly invalidními ve lhůtě 60 dnů ode dne COBRA voleb , může vaše pokrytí pokračovat po dobu maximálně 29 měsíců . Rozvedený nebo odloučený manžel nebo manželka pracovníka a jeho rodinným příslušníkům může obdržet maximálně 36 měsíců pokrytí . Smrt zaměstnance také umožňuje po dobu 36 měsíců ode dne pokrytím pro manžela či manželku a nezaopatřené děti .

Váš manžel a nezaopatřené děti mají nárok na 36 měsíců krytí ode dne, kdy jste se stal nárok na Medicare , ale pokud vaše zaměstnání skončí , nebo se vaše hodiny jsou redukovány během této doby , váš manžel a nezaopatřené děti mají nárok pouze na 18 měsíců krytí (29 měsíců, pokud jerozšíření postižení ) .

nezaopatřených dětí , kteří přišli o závislého postavení dítě mají nárok na 36 měsíců pokrytí .
Náklady

Vaše COBRA pojistné by neměla překročit 102 procent sazby skupiny pro krytí vašeho zaměstnavatele . Pořizovací cena je 100 procent , jak budete platit část zaměstnanců a část zaměstnavatel , 2 procent nákladů je pro správních poplatků . Plán může účtovat 150 procent po 18 měsících krytí , pokud jsou poskytovány rozšíření zdravotního postižení je 11 měsíců .