Jsou neomluvené absence omluvené, pokud jste těhotná?

Neomluvená absence se neomlouvá bez ohledu na důvod nepřítomnosti. Pokud je zaměstnankyně těhotná a potřebuje zmeškat práci kvůli komplikacím souvisejícím s těhotenstvím, může mít nárok na těhotenskou dovolenou podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Dovolená FMLA je neplacená, ale umožňuje zaměstnancům vzít si až 12 týdnů dovolené z důvodů souvisejících s těhotenstvím. Během FMLA dovolené mají zaměstnanci nárok na pokračování ve zdravotním pojištění a na návrat do zaměstnání po skončení dovolené.