Jak pomoci klientům Nastavte v návykových látkách programy

Klienti v podstatě programy, zneužívání mívají neuvěřitelně těžkou dobu zvykat na programu . Hanba , popření , stažení a odolnost přidat k obtížnosti nastavení na návykových látkách programu jako klienta . Jedná se o práci zdravotníků a zdravotnických pracovníků chování na pomoc klientům při překonávání jejich překážek , jak se přizpůsobit procesu . Soucitný a pacient personál vám může pomoci klientovi v úspěšném nastavení na zneužívání programu látky a dosažení bodu obnovy . Návod dovolená 1

Set a prosazovat základní pravidla . Tato základní pravidla by měla stanovit vlastní hranice pro členy personálu a klientů . Závislí mají těžké době samoregulační a běžně zneužívají hranice . Žádné nežádoucí dojemné , ne krást , a ne zneužívání může zdát jako jednoduchých pravidel pro zdravého člověka , ale oni jsou cizí narkomana . Proto je nezbytné, abypracovníci v léčebném centru prosazování těchto základních pravidel .
2

Vytvoření a prosazení strukturu . Závislí mají zmatené a chaotické životy . Jedním z nejlepších způsobů, jak pomoci klientovi při úpravě na zneužívání návykových látek programu je vytvořit strukturu pro daný den . Vytvořte nastavený čas , který klienti probudit , jedí , a jít do postele . Plánované časy , kdy klienti zapojit se do programových aktivit , jako je individuální poradenství sezení , výlety a skupinová terapie by měla být předem plánované a zpřístupněny klientům ve formě kalendáře . To bude podporovat úroveň bezpečnosti a předvídatelnosti , žeklient může počítat .
3

Seznamte se individuálně s klientem na počátku programu . Narkomani často pocit, že nejsou slyšet a hrubě nepochopen. Zobrazit klientům , že je topřípad zneužití programu látky tím, že pracuje individuálně s klienty a učení o tom, kdo jsou stejně jedineční . Být upřímný zájem o ně jako lidé , a oni začnou důvěřovat zaměstnance a snadno do programu .
4

vytvořit a udržovat příznivé prostředí . Klienti potřebují vědět, že může přinést obavy , aby zaměstnance kdykoliv bez strachu z rozsudku nebo důtku . Podporou příznivého prostředí mezi klienty a zaměstnance , pomůžete klientům vytvořit úroveň důvěry s pracovníky a přizpůsobit se programu . Důvěra personálu umožní jim důvěřovat procesu .