Regulační požadavky na zaměstnance, aby poměr pacientů v pohotovosti

stanovující normy pro pohotovost zaměstnanců na poměry pacienta je do značné míry ponecháno na státních vlád . Federální vláda se podílí pouze s Medicare zapsal nemocnice . Federální normy
Vzhledem na další práci přesčas v krátkých personálně jednotek jerealitou pro mnoho pohotovost zaměstnanců .

hlavní federální norma na zaměstnance , aby poměr pacientů postihuje nemocnice zapsaných v programu Medicare pro pacienty 65 a starší . Podle hlavy 42 z Code of Federal Regulations , musí být takové nemocnice nabídnout " dostatečné množství licencovaných registrovaných zdravotních sester , licencované praktické ( odborné ) zdravotní sestry a další personál poskytovat ošetřovatelskou péči všem pacientům, jak je potřeba. " Takový jazyk je příliš mlhavý nabídnout platné měřítko , podleAmerické asociace sester ( ANA ) .
Stát Přístupy

července 2010 v Kalifornii , New Yorku, a Texas byli mezi 15 státy s povinnými personální zákony , podle shrnutí zveřejněné na internetových stránkách ANA , nursingworld.org . Dalších sedm států - včetně Illinois , Ohio , Texas a Washington - vyžaduje nemocnice jmenovat výbory zvládnout úrovní plánování a personální . Illinois, New Jersey , New York , Rhode Island a Vermont také pověřila nějakou formu zveřejňování počtu zaměstnanců ,sdružení uvedla .
Kalifornie přístup
Kalifornie trvalé dodržování standardní učinil jeho personální zajištění práva národa nejpřísnější jeden .

Prošel v roce 1999 , Kalifornie zákon nastartoval nejostřejší debaty , podle healthcarehacks.com . Pozoruhodné rysy zahrnoval požadavek 1 až 1 zdravotní sestra - to- pacient poměrů v operačním sále , a 1 až 2 za kritické , intenzivní a novorozeneckých jednotkách intenzivní péče . Zákon však také zapotřebí nemocnic zůstat v " nepřetržitém souladu " s těmito poměry na celém každé směny . To by mohlo vyžadovat zdravotní sestra použití toalety přeřadit své pacienty , aby se zabránilo porušit zákon , podle healthcarehacks.com 's analýzou .
ENA Doporučená Pokyny

Debata trvá na zda zkušenosti Kalifornie je pozitivní nebo negativní , neboť studiepouze na úrovni personální vyšel v roce 2002 - dva roky předzákon nabyl účinnosti . Asociace sester nouzové reagoval s vlastními pokyny v roce 2003 . Namísto použití hodinové normy , vedoucí oddělení urgentního příjmu by mohla připojit 12 měsíců činnosti do tabulky pro výpočet , kolik zaměstnanců by mohly být potřebné , Jennifer Larson je uvedeno v článku pro nursezone.com .
Poslední vývoj

V červenci roku 2010 , zákonRegistered Nurse Safe Personální vrátil na Kongresu v úvahu . Zaměřeno na Medicare , zúčastněných nemocnic ,zákona navrhuje jmenovat výbory - se sestrami v přímé péči ve většině - rozvíjet plány personální šité na míru potřebám jednotlivých institucí . Nicméně ,American Hospital Association aAmerican Organizace sestry jednatelů , předložily alternativní plán, který se zaměřuje na zlepšení monitorování a náboru pro zmírnění nouzového pokoje přeplněnosti .