Lékař /sestra Conflict

Výsledky lékař - sestra konflikt v nezdravé pracovní prostředí a špatné výsledky pacientů . Obě profese musí zajistit vedení v předcházení konfliktům a jejich řešení a zlepšení jejich spolupráce dovednosti . Ničivý Lékař chování

V VHA průzkumu 2002 na 50 nemocnic v 12 státech , 94 procent reagovat RNs byl svědkem rušivé chování lékaře . Téměř 60 procent uvedlo, tyto incidenty mohly mít za následek nežádoucí účinky u pacientů , nebo v nemocnici . Průzkum NYSNA ( New York State asociace sester ) 2003 o násilí na pracovišti potvrdily tyto výsledky .
Vliv na porodní uchovávání

průzkumu z roku 2001 o VHA 1200 lékařů a sestry ukázaly, že sestra morálka je silně ovlivněn denní sestra , lékař interakcí . Všichni respondenti viděli přímou souvislost mezi sestrou spokojenost a retenci a rušivého chování lékaře . Dvacet čtyři procent byl svědkem sestry opustit své zaměstnání z tohoto důvodu .

Vliv na pacienty

Podle 2005 kniha s názvem " sestra - lékař Vztahy - - řešení a doporučení pro změnu, "pozitivní korelace byla nalezena mezi kvalitou zdravotní sestra , lékař vztahů a hlášené kvalitu péče o pacienty , včetně nižší úmrtností .
Co Lékaři mohou dělat

v jeho internetového bulletinu , zdravotní péče poradce Kenneth H. Cohn , MD uvádí, že kariéra zaměřené lékaři " přijít pozdě, " k ocenění vztahy a týmovou práci při vytváření prostředí, v praxi , v němž vychutnat příchod do práce . Lékaři se musí soustředit na zdokonalování svých pracovních dovedností .
Co Sestry mohou dělat

Nurse lídři by měli trvat na nulové tolerance vůči zneužívání , pomáhat nové sestry rozvíjet spolupráci, komunikační dovednosti , a uvidíte, že sestry se aktivně podílet na chůzi kol pacienta s lékaři .