Zákony zaměstnanosti v Číně .

Pracovní právo Čínské lidové republiky vstoupila v platnost dne 1.01.1995legislativa určuje vztah mezi čínskými zaměstnavateli a zaměstnanci . Zatímco místní vlády mohou zavést opatření týkající se jejich lokalitě , je-li některá z těchto opatření jsou v rozporu s celkovou pracovního práva , které jsou považovány za neplatné . Základní práva

Pracovníci v Číně mají zákonné právo vybrat si své vlastní povolání , získání zaměstnání na základě rovnosti a přijímat platby za práci, kterou dělají . Mohou se také uplatnit usadit pracovní spory , se zbytky a dovolenou a přijímat dovednosti , bezpečnostní a hygienické školení , zpracování a sociálního pojištění .
Ženy a nezletilé

čínské zaměstnavatelé jsou zakázány od najímání lidí, kteří jsou mladší než 16 let. Pracovníci ve věku 16 a 18 let by neměly být najat , aby provedla fyzicky náročnou nebo nebezpečnou práci . Pracovní právo se uvádí, že matky, které porodily , musí být povoleno až do 90 dnů od mateřské dovolené .

Odbory

Podle článku 7 práce právo, pracovníci mají právo organizovat a podílet se na odbory na svém pracovišti . Odbory se musí snažit chránit oprávněné zájmy a práva zaměstnanců , které zastupují .
Smlouva

Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemnou smlouvu o pracovní která nastiňuje mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vztahy v souladu se zásadami dobrovolnosti , rovnosti a vzájemné dohodě . Typické smlouvy bude obsahovat popis práce , doba trvání , podmínky, které lze očekávat při práci , odměňování , podmínky pro ukončení a chování , které vedou k porušení smlouvy .