Historie průmyslové psychologie

Průmyslové psychologie jepsychologie jednotlivců na pracovišti . Pokrývá oblasti chování na pracovišti a postojů , jako je uspokojení z práce , vedení a výběr a hodnocení zaměstnanců . Porozumění průmyslové psychologie může pomoci jednotlivci lépe pochopit a komunikovat se spolupracovníky a řešit konflikty . Lidé studoval psychologii a lidskou mysl po celá staletí , alespecialitou průmyslové psychologie se neobjevil až do časných 1900s . Před první světovou válkou

Podle Dr. Patrick McCarthy ' s Stručný nástin dějin I /O psychologii ,otec průmyslové psychologie je považován Hugo Münsterberg . Münsterberg vydal knihu s názvem " Psychologie a průmyslové Účinnost " v roce 1913 a zabýval se otázkami, na pracovišti , jako je výběr personálu a vybavení a pracovní spokojenost zaměstnanců . Frederick W. Taylor byl také zvažuje podobné myšlenky během tohoto období . On vydával " Principy vědeckého řízení " v roce 1911 , aby se radili, jak zvýšit produktivitu pomocí školení a motivace , jako dobu odpočinku .
klipart World válka I 1940

Během první světové války , v souladu s " A Stručná historie průmyslové psychologie v US Air Force , " Robert Yerkes vyvinul testování a proces screeningu pro americké vojáky . Mezitím , Walter Scott byl rozvoj systému přiřadit rekruty do určitých míst a hodnocení výkonnosti vojáků . V roce 1917 , těsně před koncem světové války já , Journal of Applied Psychology byl poprvé zveřejněn . Podle Dr. Patrick McCarthy ' s Stručný nástin dějin I /O psychologii , po válce , v roce 1924 , byly provedeny studie Hawthorn . Tyto studie byly prováděny podle psychologů z Harvardské univerzity v Hawthorne Works západní Electric Company . Studie se díval na to, jak světlo ovlivňuje efektivitu práce . Zjistili, že účinnost se zvyšuje s jak zvýšení a snížení osvětlení . Podobu , a vědci opustili ,úroveň účinnosti klesla opět vypne . Toto je odkazoval se na jako Hawthorne efekt .

Druhou světovou válku

Podle " Stručná historie průmyslové psychologie v US Air Force , "; Během druhé světové války byl další výzkum prováděn na zařízení návrhu, výběru a výcviku pro různé pozice a klasifikace zaměstnání . Tyto studie byly publikovány v Army Air Force Aviation psychologie Program výzkumné zprávy . Pak , v roce 1946 , Americká psychologická asociace tvoří divize 14 se skupinou průmyslových /Organizační psychologů . Tato divize se později stala společnost pro průmyslové a organizační psychologie .
1950 až 1970

Podle Dr. Patrick McCarthy ' s Stručný nástin historie I /o psychologie , lidské motivace teorie předložené Carl Rogers a Abraham Maslow pomohl k dalšímu pohybu a rozvoj průmyslové psychologie . V roce 1964 se pracoviště opět změnilo, když zákon oobčanských právech dělal to nezákonný diskriminovat na pracovišti na základě věcí, jako je rasa, pohlaví nebo náboženství . Pak , v roce 1971 , BF Skinner představil své motivační teorie a jak používat toto porozumění změnit chování na pracovišti v knize " Za svobodu a důstojnost . "
1980 a 1990

Podle " Stručná historie společnosti pro průmyslové a organizační psychologie , " První zasedání Národního konference postgraduálních studentů v průmyslové - organizační psychologie se konala v roce 1980 .První z 11 objemů hranic v průmyslové a organizační psychologie byla publikována v roce 1986 . Mezi 1990 přinesl mnoho změn a nových oblastí výzkumu ve pole . Podle Dr. Patrick McCarthy ' s Stručný nástin dějin I /O psychologie , několik rozsudky amerického Nejvyššího soudu o sexuálním obtěžování v roku 1990 přinesl pozornost psychologii a právo na pracovišti . V pozdní 1990 , průmyslová psychologie místo další pozornost na násilí na pracovišti .