Ošetřovatelství Vedení &Manažerské dovednosti

Výzkumníci Vedení James Kouzes a Barry Posner říká vůdčí schopnosti jsou rozvíjeny prostřednictvím " procesu obyčejní lidé používají , když se vyzdvihuje to nejlepší ze sebe i ostatní . " Dovednosti ve vedení zahrnujefyzickou osobu, jisté zvláštnosti , a manažerských dovedností jsou většinou vyvinuty v rámci formálního nebo on- the-job školení . Kdyžsestra má kombinaci obou těchto dovedností , ona získá důvěru zaměstnanců pracujících pod ní . Vedení a řízení dovolená Role managementu .

Merriam Webster definuje vedení jako " úřad nebo pozici vůdce , schopnost vést a aktu nebo instanci vedoucí . " Správa definována Merriam Webster je "umění nebo akt řídící nebo provádí nebo dozoruje něco . " Řízení je také odkazoval se na jako " rozumné využívání prostředků k dosažení cíle. "
Vůdčí schopnosti

první vedení dovednost pro zdravotní sestry vlastnit je povzbuzování jejího personálu vykonávat Leadership sami . Sestra v hlavní roli jemotivátor - podpora zdravotní sestry na zaměstnance, poskytnout zpětnou vazbu a návrhy . Jeaktivní posluchač a bere v úvahu všechny rozumné návrhy zaměstnanci mohou předat dolů . Má interpersonální dovednosti carryout vedení povinnosti . Další vůdčí schopnostisestra posedne jsou odvaha , ochota ke změně a vize a stanovení cílů . Ona je poctivá a podporuje integritu , a ona inspiruje , buduje a udržuje pozitivní vztahy .

Manažerské dovednosti

způsobem manažerských dovedností ,zdravotní sestra , kteří se vedení musí býtpříkladem pro zaměstnance . Musí řídit svůj čas dobře, pokud se očekává, že její zaměstnanci , aby se dobré znalosti time - managementu . Jako manažer , zdravotní sestra exponáty pracovní morálku lpěním na denní , týdenní nebo měsíční cíle a cíle . Sestra v této poloze je manažer nenídiktátor . Ona nemá vládnout železnou pěstí , ale pracuje s ní zaměstnanci jako tým , zobrazování a podpora týmové práce .