Jaká je délka COBRA dávky pro nezaměstnané v Marylandu ?

Pokračování zdravotní péče v Marylandu podle zákona Omnibus Rozpočet usmíření konsolidovaného ( COBRA ) závisí na několika faktorech , včetně okolností zaměstnance propuštění z práce , stejně jako stav postižení pracovníka . Zaměstnanec musí být aktivnější ve snaze nadále zdravotní pojištění , aby zajistily , že pobírá dávky pro nejdelší možném termínu . Zaměstnavatel v Marylandu a dalších států má k dispozici 14 dnů na zpracování reklamace COBRA , jakmilepracovník prohlašuje zájem . Pokrytí Způsobilost

COBRA pokrytí v Marylandu a dalších státech po celé zemi se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci . Zaměstnanec se musí podílet na zaměstnavatele skupinové zdravotní plán po dobu nejméně tří měsíců před ukončením nebo dobrovolného odstoupení a musí býtMaryland bydliště . Zaměstnanec ukončeno příčiny , včetně hrubého porušení povinností , jako je opakované neplnění pracovních politik nebo porušení bezpečnosti , nesmí přijímat pokračující pokrytí zdravotní péče pod COBRA . Odvolaný pracovník musí informovat svého zaměstnavatele, pokud si přeje , aby i nadále krytí pod COBRA co nejdříve .
Klipart Délka pokrytí

zdravotní pojištění v rámci COBRA může pokračovat až do 18 měsíců v Marylandu a dalších státech po celé zemi . Bývalý zaměstnanec může podat k prodloužení 11 měsíců Cobra výhod , pokud se stane zdravotně postižených před prvním dnem COBRA pokrytí nebo do 60 dnů od začátku pojištění . To přináší maximální délku pokrytí až na 29 měsíců. Správa sociálního zabezpečení je stanovení konzultaci s zdravotnického personálu , pokud jde o postavení bývalého zaměstnance v oblasti zdravotního postižení .
Zvláštní pravidlo Pokrytí

-lizaměstnanec získal nárok pro Medicare dávky před ukončením nebo dobrovolné dovolené z pozice , COBRA výhody může prodloužit až na 36 měsíců pro manžela a všechny závislé na něž se vztahuje předchozí zdravotního pojištění . Podle internetových stránek amerického ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb , Medicare způsobilost je pouzekvalifikační akce pro COBRA způsobilosti , pokud to vede ke ztrátě pokrytí zdravotní péče pro manžela nebo manželku nebo vyživované děti .
placení za pokrytí

ukončena zaměstnanec povinen uhradit veškeré náklady na pokračující zdravotní péče pod COBRA . Tato cena může být až 102 procent předchozího pojistného na zdravotní péči v rámci bývalého plánu skupinové zdravotní péče zaměstnance . COBRA pokrytí musí odrážet předchozí pokrytí zaměstnance ve všech aspektech , včetně výhod a omezení pokrytí . To může dělat pokračování pokrytí poměrně drahé, pokud pokrytí zaměstnance znamenalo rodinný plán s manželem a nezaopatřené děti .