COBRA Zdravotní pojištění : Florida

Zákon ofederální Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření , nebo COBRA , poskytuje zaměstnancům pokračující krytí zdravotní péče v případech nedobrovolné pauze nebo ukončení ze zaměstnání . Florida je COBRA předpisy rozšířit federální dávky v případech, kdy zaměstnavatel nebo pracoviště nespadají do hlavních směrů stanovených podle federálního zákona . Způsobilé příjemci mohou nakupovat i nadále pokrytí po omezenou dobu . Federální COBRA zákon

COBRA zákon byl přijat v roce 1985 jako federální povinnost uložená zaměstnavateli poskytnout trvalé zdravotní pojištění pro zaměstnance, kteří ztrácejí nárok na zdravotní pojištění skupiny . Jako skupina zdravotní pojištění může stát podstatně méně než individuálních plánů a mají minimální požadavky na způsobilost, mohou zaměstnanci , kteří přijdou o zdravotní pojištění skupiny mají problém s nalezením nebo poskytujícího potřebné pojistné krytí . Federální COBRA zákon platí zejména pro zaměstnavatele, kteří nabízejí zdravotní pojištění skupiny a mají 20 nebo více zaměstnanců . Stejně jako mnozí zaměstnavatelé nebo podniky nesplní požadavek 20 - nebo - více - zaměstnanců , mnoho států - například na Floridě - . Uzákonit další zákony, které pokryjí zaměstnavatele, kteří nespadají do federálních požadavků
Florida zdravotní pojištění zákon pokračování

zákonpokračování Florida zdravotní pojištění , také známý jako Mini - COBRA , stanoví zákony COBRA pokrytí pro zaměstnavatele, kteří mají 20 a méně zaměstnanců nebo zaměstnavatelů , kteří spadají mimo federálních směrnic COBRA , podle COBRAHealthInsurance.com , referenční stránky COBRA zdravotního pojištění . Pokyny Mini - COBRA vyžadují , aby zaměstnavatelé poskytují 18 měsíců pokračující pojištění v rámci jejich zdravotního plánu skupiny , který odpovídá federální požadavek na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci . Pokyny Mini - COBRA rozšířit tento požadavek na 29 měsíců v případě zdravotně postižených zaměstnanců . Mini - COBRA liší od federálních požadavků v tom, že zaměstnanci mají 30 dnů ode dne odloučení od zaměstnavatele přijímat trvalé zdravotní pojištění . Bývalí zaměstnanci, kteří se rozhodnou pro Mini - COBRA pokrytí musí také pracovat přímo s poskytovatelem pojištění spíše než jít přes jejich bývalého zaměstnavatele .
Kvalifikační Události

Pod Florida je pokyny COBRA , kvalifikační události reprezentují podmínky, které musí být přítomny , aby pro zaměstnance , aby nárok na COBRA pokrytí . COBRA krytí se vztahuje i na zaměstnance manželů a nezaopatřených dětí , takže určité kvalifikační akce rovněž vztahují na manžele a závislé osoby . U zaměstnanců , kvalifikační akce patří dobrovolné nebo nedobrovolné ukončení nebo snížení pracovních hodin, které vede ke ztrátě zdravotní pojištění skupiny . U manželů , kvalifikační akce patří rozvod nebo rozluku , smrt zaměstnance , zaměstnance stává nárok na Medicare pokrytí , ukončení zaměstnanců nebo snížení pracovních hodin. O závislé osoby , kvalifikační události zahrnují ztrátu postavení na vyživované dítě vedle některé z podmínek, které se týkají zaměstnanců , a jejich manželky .
Délky pokrytí

Florida COBRA zákony stanovených minimální a maximální délky pokračující zdravotní pojištění pro oprávněné zaměstnance na základě data určité kvalifikační soutěže . Délky krytí platí pro zaměstnance manželek a vyživovaných . Délky Pokrytí může běžet kdekoli od minimálně 18 měsíců maximálně 36 měsíců , v závislosti na COBRAHealthInsurance.com . Lidé s deprimující podmínky může získat 11 rozšíření měsíc , za předpokladu, krytí nepřekračuje maximální 36 měsíců . V případech, kdyzaměstnavatel zruší stávající zdravotní plán skupiny a nahradí ji jinou , způsobilé zaměstnance se staly způsobilými pro zbytek svého přiděleného období krytí podle nového zdravotního plánu skupiny .