Zaměstnanecké zdravotní Spořicí účet
Mnozí zaměstnavatelé svým zaměstnancům flexibilní výdajové účty pro zdraví úspory . Zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou přispívat před zdaněním dolarů, aby tento typ fondu , často volalplán bufet nebo§ 125 plán . Zaměstnanci mohou využít peníze na spořící zdravotnických účtů na úhradu nákladů na zdravotní péči , které nejsou hrazeny z jejich zdravotního pojištění . Definice
zdravotní spořicí účty zaměstnanců jsou plány zaměstnaneckých požitků , sponzorována , ve kterémzaměstnanec klade peníze do plánu v každém výplatním termínu , a můžete přistupovat peníze platit pouze pro potřeby zdravotní péče . Zaměstnanci se často používají tyto plány zaplatit za náklady na zdravotní péči , že jejich pojištění nevztahuje. Například lidé, kteří mají vážné zdravotní problémy, jako je rakovina nebo cukrovka může být nutné použít zdraví zaměstnanců spořicího účtu na pomoc platit za specializované léčby .
Limity Příspěvek
Bureau of Labor Statistics říká, že neexistuje žádný federální zákon omezující množstvízaměstnanec může přispět k její zdravotní spořicí účet v průběhu roku nebo po celý život . Nicméně , jednotliví zaměstnavatelé mohou omezit množství příspěvků zaměstnanci mohou mít pro své plány . Obyčejně zaměstnavatelé omezit zaměstnance do výše $ 2,000 na $ 3,000 za rok . Zaměstnanec nemůže změnit podmínky plánu v průběhu roku , pokud se její rodina změny způsobené narození , sňatku nebo rozvodu stavu .
Rollovery
dubna 2011 , zaměstnanecké zdravotní účty úspory nejsou převalit z roku na rok . Pokudzaměstnanec má prostředky , které zbyly na konci roku a přínosů , může se ani je použít v průběhu příštího roku , ani získat náhradu od svého zaměstnavatele pro nevyužitých prostředků . To je důvod, proč někteří zaměstnavatelé omezit množství finančních prostředků v průběhu rokuzaměstnanec může přispět; nechtějí , aby zaměstnanec ztratí nevyužité finanční prostředky , pokud nepotřebuje tolik lékařskou péči, jeho plán mu umožňuje šetřit .
Lékařské Spořicí účet
Kromě kavárnu plánu , někteří zaměstnavatelé nabízejí zdravotní spořicí účty . Tyto účty jsou podobné odchodu do důchodu účty v tom, žezaměstnanec dá peníze na účtu, z každé výplatní pásku a účty mohou hromadit zájem . Zaměstnanec nemusí platit daně na úroky , dokud se stahuje peníze z účtu . Zaměstnanci musí mít vysokou odpočitatelné zdravotní pojištění pro nárok na tento typ plánu a může přispět až 65 procent z jejich zdravotního pojištění spoluúčastí každý rok . Na rozdíl od kavárnou plánů , zdravotní spořící účty umožňují zaměstnancům vrátit finanční prostředky na rok od roku .
