Zaměstnanec sociálních dávek Plan &ERISA

zdravotnictví a pojištění průmyslu podléhají řadě předpisů , jejichž cílem je chránit spotřebitele před nekalými praktikami . V rámci pracoviště , ERISA ( zákon odchodem do důchodu z příjmů Security ), zákony sloužit jako vodítko pro zaměstnavatele , kteří nabízejí skupinové zdravotní pojištění . Plány welfare zaměstnaneckých požitků jsou definovány jako zdravotní pojištění skupiny poskytované prostřednictvím zaměstnavatele sponzorovaný zdravotní pojištění plánu . Zaměstnanecké benefity Security Administration

plány zaměstnanců sociálních dávek se řídí zaměstnanecké výhody Security Administration ( EBSA ) , v členění amerického ministerstva financí . Jako regulační agentury ,pobočky Zaměstnanecké výhody spravuje veškeré zákony , pokyny nebo postupy, které mají vliv zaměstnavatele sponzorované zdravotní plány skupiny . Zajistit, aby pracovníci dostávali sociální dávky, slíbil prostřednictvím svých zaměstnavatelů je jedním z zaměstnaneckých výhod primárních cílů Security Administration je . Ve skutečnosti , monitory EBSA a upravuje postupy zaměstnavatelů , aby se zajistilo, že v souladu s pokyny ERISA .
Zákon o důchodu bezpečnosti zaměstnanců příjmů

zákon obezpečnosti zaměstnanců do důchodu z příjmů z roku 1974 --- také známý jako ERISA --- jefederální zákon, který stanoví, práv a ochrany v případech, kdyzaměstnavatel nabízí skupinové zdravotní pojištění zaměstnanců . Jako zdravotní pojištění skupina tvoří pouze jeden aspekt plánů blaho zaměstnaneckých požitků , ERISA zákon se nevztahuje na dávky zaměstnavatelem sponzorována , jako náhradu pracovníků , invalidní pojištění a dávek v nezaměstnanosti . Pokyny Erisa seznam minimální standardy požadované pro zdraví zaměstnavatelem sponzorované . Pod ERISA , zaměstnanci mají právo žalovat zaměstnavatele , pokud zaměstnavatel poruší podmínky stanovené ve skupině zdravotní plán pokrytí zaměstnance .

Pokyny plán řízení

Podle ERISA práva , musí zaměstnavatel sponzorované zdravotní plány dodržovat určité zásady , pokud jde o správu plánu a oznámení zaměstnanců . Zaměstnavatelé jsou povinni , aby se informace o plánu , jako je například funkce nebo pokrytí dostupných a poskytovatelů financování, snadno přístupné , na něž zaměstnanců . ERISA Zákon také určuje, jak správci zpracovat plán peněz a stanoví pokyny pro řízení dokumentace a záznamů řízení . Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni mít stížnost a odvolání proces v místě , které poskytuje zaměstnancům způsob, jak zpochybnit rozhodnutí žádosti ze strany správců plánu .
Erisa Změny

Vzhledem k tomu, Vznik ERISA v roce 1974 , byly jiné federální zákony , které ovlivňují plány welfare Zaměstnanecké výhody byly vyvinuty jako změny ERISA . ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření nebo COBRA změna poskytuje rozšířené zdravotní pojištění pro zaměstnance v případech propouštění nebo ukončení ze zaměstnání . Toto krytí se vztahuje na rodiny zaměstnanců , jak dobře a je nabízen po omezenou dobu . Zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost zákona nebo HIPAA je další novela ERISA , který chrání zdravotní pojištění zaměstnanců v případech, kdyjiž existující zdravotní stav by mohl vyloučit osobu z pojištění zaměstnavatele .