Co jeCOBRA Rozšířené Zdravotní plán ?

ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření jefederální zákon, který pomáhá zaměstnancům, kteří přišli o práci , a tedy také ztratit svou zdravotní pojištění . COBRA umožňuje přístup ke zdravotnímu pojištění u skupinových kurzů pro maximálně 18 měsíců , nebo dokudbývalý zaměstnanec je schopen získat zdravotní pojištění v jiném politiky . Kdo má nárok

Podle amerického ministerstva internetových stránek práce , pokudzaměstnavatel s 20 a více zaměstnanci poskytuje skupinové zdravotní pojištění , pakzaměstnavatel musí poskytnout svým zaměstnancům možnost dočasného zdravotního pojištění po" kvalifikační akce " , jako je například zaměstnanec propuštění . Zaměstnanec musí být zapsáni v plánu zaměstnavatele , apokrytí musí být stále k dispozici aktuální , aktivní zaměstnance . COBRA pokrytí k dispozici na zaměstnance , kdyžkvalifikační událost způsobí, že zaměstnanec ztratí zdravotní pojištění .

Kvalifikační události .

Kvalifikační události se liší pro zaměstnance , jejich manželů a jejich nezaopatřené děti . Pro zaměstnance , ztráta zaměstnání z jakéhokoli důvodu , s výjimkou hrubého porušení povinností bykvalifikační událost . Pro manžela , ztráta zaměstnání zaměstnance navíc rozvodu nebo odloučení od zaměstnance nebo smrt zaměstnance bykvalifikační událost . U závislých dětí , stejné události , jak je popsáno výše , včetnězávislosti dítě dosáhne věku , kdy již bude kvalifikovat jako vyživované dítě .
Oznámení o způsobilosti

Pokudzaměstnanec již nesplňuje kritéria pro plán skupiny zaměstnavatele , je zaměstnavatel povinen oznámit do 30 dnů , aby jeho správce COBRA plánu . Administrátor plán pak poskytuje oznámení zaměstnance do 14 dnů . Toto oznámení bude obsahovat informace o způsobilosti k COBRA a comusí zaměstnanec udělat, aby zapsat . Pokud COBRA pokrytí je volen na bývalého zaměstnance , zdravotní pojištění začíná v den, kdy by byly ztraceny , a to i v případě, že je několik týdnů před zaměstnancem se zapsal do COBRA .
Klipart Platba COBRA

COBRA umožňujebývalý zaměstnanec pokračovat ve své zdravotní pojištění za ceny, skupinové bývalého zaměstnavatele . Ona je nyní odpovědný za zaplacení celého pojistného , plus 2 procentní administrativní poplatek . To by mohlo být výrazně dražší , než když platil , pokud se účastní , pokud ji zaměstnavatel platil část pojistného .