Budu stále moci udržet své pojištění , když jsem padáka ?
Federální zákony práce prospěšné chránit zaměstnance ukončen s nebo bez uvedení důvodu . Ve většině případů zaměstnavatelé, kteří oheň zaměstnancům za hrubé pochybení nemusí poskytovat zaměstnancům s volitelnou pokračující COBRA pokrytí . Zaměstnavatelé musí nabídnout ukončena zaměstnancům volitelného krytí zdravotní péče prostřednictvím svého stávajícího skupinového plánu zdravotní péče po dobu 18 měsíců po odstupné . Zaměstnavatelé nejsou povinni přispívat do doplňkového krytí zdravotní péče po posledním dni zaměstnání . Základy COBRA
podle zákona o konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1986 , nebo COBRA , ukončena zaměstnanci mají ze zákona právo na poskytnutí dalšího pokrytí zdravotní péče prostřednictvím plánu skupiny svého bývalého zaměstnavatele po omezenou dobu . Zaměstnanci muset zaplatit celou prémii získat pokračující pokrytí . US Department of Labor Zaměstnanecké benefity Security Administration reguluje COBRA pokrytí . Cobra zákony se vztahují na většinu zaměstnanců v soukromém sektoru se zaměstnavateli , které zaměstnávají více než 20 zaměstnanců a místní nebo státní vlády , které poskytují zdravotní pojištění .
Ne hrubého porušení povinností
federální zákon vyžaduje COBRA pojištění pro zaměstnance ukončen dobrovolně , nebo nedobrovolně , pokud ukončení zaměstnance nebylo hrubého porušení povinností . Tak , zaměstnanci zapálený pro porušení platných zákonů nebo firemní politiky nemusí být schopen podílet se na volitelné pokračující pojištění Cobra . Tito pracovníci mohou mít k nákupu pojištění prostřednictvím individuálního plánu v rámci okna pokrytí tohoto plánu .
COBRA Oznámení a zvolení COBRA pokrytí
zdravotní péče poskytovatel zaměstnavatele plán odešle oznámení pro zaměstnance , když začne způsobilost . Tato oznámení informovat zaměstnance o COBRA a jejich zákonná práva . Pro účast v pokračující pokrytí zdravotní péče , musí být zaměstnanci volí pokračující pokrytí , když nabízí plán zdravotní péče . Plán péče o zdraví lze vyloučit zaměstnance z účasti, pokud se jim nepodaří zvolit volitelný COBRA pokrytí v rámci příspěvku na předepsaném čase . Typicky , zaměstnanci mají omezené množství času , aby si vybrat pokrytí . COBRA poskytuje několik výjimek , kdy může být závislé zaměstnanců se vztahuje na dobu delší než 18 měsíců .
COBRA Premium pomoc a ARRA
zákonAmerický zotavení a reinvestice v roce 2009 umožňuje některé ukončena zaměstnance s COBRA pokrytí za sníženou cenu . Zaměstnanci, kteří byli vhodní pro pokrytí po 17.únor 2009 , může být pokuta snížena, krytí omezeno na 15 měsíců a končí 31. května 2010. Zákony snížení umožnit zaměstnancům uhradit 35 procent pojistného na zdravotní péči , zatímco druhý 65 procento je pokryto prostřednictvím daňových úlev . Náklady
Cobra
Zaměstnavatelé mohou účtovat poplatek na správu 2 procenta udržovat plán zdravotní péče na účet zaměstnance . Zaměstnanci mohou mít k pokrytí 102 procent nákladů na plánu , včetně prémií a správních poplatků . COBRA zahrnuje i zaměstnance, kteří nejsou vyhozené , ale zažít jinou pracovní nebo životní změnu, která spouští pokrytí Cobra . Navíc , zaměstnavatelé mohou pokrýt jejich způsobilých závislých a manžel s pokrytím zdravotní péče , ale obvykle platit zvýšené pojistné .
Úvahy
Vzhledem k tomu, zaměstnanosti a pracovní právo se často mění , měli byste nejsou tyto informace použít jako náhrada za právní poradenství . Požádejte o radu prostřednictvím právního zástupce licenci k praxi práva ve vaší jurisdikci .
