Jak dlouho na to, Cobra pojištění se projeví ?

Skupina zdravotní pojištění je nabízeno zaměstnavatelem zaměstnancům , takže je snazší prozaměstnance získat přístup ke zdravotní péči . Některé zaměstnavatelé jsou předmětem COBRA pojištění podle ustanovení zákona . V případě, že společnost zavře , nebo jde do konkurzu , již není nutnépokrytí pod COBRA . Historie

COBRA ( zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ), byl schválen Kongresem v roce 1986 , podle ministerstva práce . Tento zákon umožňuje nepřetržité pokrytí zdravotní péče , pokud by to mohlo být jinak ukončen , a mění Internal Revenue Code , zákon odchodem do důchodu, zabezpečení z příjmů a zákona o veřejné zdravotní péči .

COBRA poskytuje dočasné zdravotní pojištění u skupinových sazeb na určité skupiny důchodců , bývalých zaměstnanců , manželé , nezaopatřené děti a bývalými manžely . Toto krytí je navržen tak, aby k dispozici pouze tehdy, když je pokrytí ztraceny v důsledku specifických " kvalifikačních událostí . " Jakmile COBRA vstoupí v platnost ,účastník hradí veškeré náklady , kde pod pravidelným zaměstnavatelem za předpokladu, pojištění ,zaměstnavatel na které se vztahuje část aúčastník se vztahuje na zbývající část .
Funkce

Bývalí zaměstnanci se vyžaduje, aby se podíleli na zdravotní pojištění plánu svého zaměstnavatele při práci pro tohoto zaměstnavatele . Jak zaměstnavatelé a kvalifikovaní příjemci musí oznámit správci zdravotní plán, kterýkvalifikační událost odehrála . " Kvalifikační akce " zahrnují : dobrovolné /nedobrovolné ukončení pracovního poměru z jakéhokoli důvodu , ale hrubé pochybení a snížení počtu pracovních hodin ( pro zaměstnance )

kvalifikační akce pro manžele zahrnuje dobrovolné nebo nedobrovolné ztráty . manžela zaměstnání z jakéhokoli důvodu , s výjimkou hrubého porušení povinností , k poklesu počtu pracovních hodin na něž se vztahuje zaměstnance , rozluky nebo rozvodu kryté zaměstnance ,vztahuje zaměstnanec získal nárok na Medicare nebopokryté zaměstnanec zemře .

kvalifikační akce pro nezaopatřené děti mohou zahrnovat ztrátu dítěte stavu nezaopatřeným dítětem podle pravidel plánu zdravotní péče ,snížení počtu pracovních hodin na kryté zaměstnance , dobrovolné /nedobrovolné ztráty zaměstnání z jakéhokoli důvodu , s výjimkou hrubého porušení povinností , vztahuje zaměstnanec je nyní nárok na Medicare ,které se vztahuje zaměstnanec zemře , nebose vztahuje zaměstnanec stane právně odděleny nebo odloučena od manžela .

Identifikační

Zaměstnavatelé kteří zaměstnávají 20 a více osob na více než 50 typických pracovních dnů v minulém kalendářním roce, podléhají COBRA . Jak na částečný úvazek a zaměstnanci na plný úvazek se započítávají v této rovnici .

Kvalifikovaní příjemci jsou většinou lidé, kteří jsou zahrnuty ve skupině zdravotní plán zaměstnavatele na den před tím, než kvalifikační událost koná . Někteří důchodci , jejich manželky a vyživovaných dětí může být rovněž v souladu s podmínkami COBRA . Kromě toho , nezávislí dodavatelé , agenti a ředitelé společnosti , kteří se podílejí na zdravotní plán skupiny může rovněž kvalifikovat jako příjemci COBRA pokrytí .


Fakta o COBRA

začíná COBRA pokrytí dnem docházíkvalifikační události , způsobující ztrátu pokrytí zdravotní péče . Příjemci jsou povoleny až do 18 měsíců nepřetržitého krytí u některých kvalifikačních akcí, a 36 měsíců u ostatních kvalifikačních akcí . Podruhé kvalifikační akce se koná připočáteční pokrytí COBRA je ve skutečnosti , COBRA pokrytí může být prodloužena o dalších 18 měsíců . Zaměstnavatelé jsou schopni poskytnout krytí v rámci COBRA za delší časové období, pokud se tak rozhodnou .