Pokyny pro Cobra Pokrytí

konsolidovaný zákon1986 Omnibus rozpočtu smíření , také známý jako COBRA , vyžaduje, aby zaměstnavatelé se zdravotními plány skupiny nabídnout dočasně pokračovat dávky zdravotní péče plánovat členové , kteří ztratí způsobilost k účasti v plánu po ztrátě zaměstnání , rozvod nebo další specifické akce . Podle zákona , můžese vztahuje zaměstnanec , jeho manžel nebo manželka, jejich bývalý manžel a jejich nezaopatřené děti nadále dostávat plánu výhody na své vlastní náklady . Americké ministerstvo práce poskytuje specifické pokyny týkající se typu péče , dávek , nákladů na prémie , události , které si nárok na COBRA , jakož i dobu , můžete zůstatúčastník COBRA . Druh péče a dávek

COBRA definuje zdravotní plán skupiny jako jakékoli opatření , kterézaměstnavatel zřídí nebo udržuje poskytnout svým zaměstnancům nebo jejich rodinám s lékařskou péčí . Zdravotní péče zahrnuje ústavní a ambulantní nemocniční péči , péči lékaře , chirurgie, léky na předpis , zubní a péči o zrak . Zákon vyžaduje, aby zdravotní plány nabídnout účastníkům Cobra stejné výhody , možnosti a služby, jako jsou plány , které jsou poskytovány aktivním zaměstnancům a jejich rodinám s podobnými okolnostmi .
Pokrytí Možnosti , Co -Platby a tvrdí,

jako účastník COBRA , měli byste obecně dostávat stejné pokrytí , který měl jako člen plán , a můžete si vybrat možnosti pokrytí během lovecké sezóny zápisu zdravotního plánu . Musíte však stále v souladu s pravidly zdravotní plán je na spoluúčasti , spoluúčastí a limity krytí . Jako účastník COBRA , musíte také dodržovat postupy na zdravotní plán pro podání žádosti prospěšné a přitažlivý jakéhokoliv nároku popírání .
Premium Cena

jako zaměstnanecký benefit , váš zaměstnavatel pravděpodobně zaplatil část pojistného na zdravotní péči pro vás a vaše rodinné příslušníky . Jako účastník COBRA , musíte zaplatit celkovou prémii na plánovaných výplat požitků . Plán může účtovat další 2 procenta na pokrytí administrativních nákladů . Nicméně, pokud vznikl nárok na COBRA pokrytí po vašem nebo člena jeho rodiny v nedobrovolné ukončení ze zaměstnání mezi 1.9.2008 do 31. května 2010, můžete mít nárok na snížení pojistného pro váš COBRA pokrytí .

Kvalifikační události

zákon dává konkrétní zaměstnání související a osobní události , které vás nárok na pokračování výhod COBRA . Zaměstnanci, kteří odejdou do důchodu , odstoupí nebo jsou ukončeny můžete zvolit COBRA pokrytí . Pokud váš zaměstnavatel snižuje pracovní plán způsobí ztrátu způsobilosti k účasti ve zdravotním plánu skupiny , můžete zvolit i nadále využívat výhod vyplývajících z COBRA . Váš manžel a nezaopatřené děti mohou i nadále pobírat dávky na vaší ztráty způsobilosti . Pokud vaše dítě dosáhne věkuplán již považuje zazávislé , může se rozhodnout, COBRA . Po rozvodu , váš bývalý manžel může ponechat dávky zdravotní péče z plánu jako příjemce COBRA .
Klipart Délka pokrytí

účastník COBRA může přijímat plán těží minimálně 18 amaximálně 36 měsíců , v závislosti na případě, že způsobuje ztrátu zdravotní plán způsobilosti . Pokud dojde ke ztrátě pokrytí poté, co jste propuštěných z práce nebo váš zaměstnavatel snižuje své pracovní doby , vás opravňuje k COBRA 18 měsíců pokračoval zdravotních výhod . Nicméně, pokud se postižený při účasti v COBRA můžete rozšířit pokrytí na 29 měsíců. Pro manžela nebo závislý , můželhůta pro účast posledních 36 měsíců, pokud dojde k druhé kvalifikační akce , jako je smrt , nebo rozvodu , na které se vztahuje zaměstnance .