Medicare &Skupina zdravotního pojištění

Zaměstnavatelé poskytují zdravotní pojištění 59,3 procenta pracovníků . Když se zaměstnanec stane nárok na Medicare , zdravotní pojištění své zaměstnání v může změnit . § 1862 zákona o sociálním zabezpečení chrání nejvíce --- ale ne všechny --- skupinové plány zdravotních pojišťoven , kdy zaměstnanci dostávají Medicare . Pracovní Medicare Příjemce

Zákon o sociálním zabezpečení vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytnout příjemcům Medicare věku 65 a více stejných možností skupinové zdravotní pojištění jako ostatní zaměstnanci , nebo zaměstnanci závislé . Skupina pojištění zaměstnance jeprimární plátce . Nicméně , zaměstnavatelé s méně než 20 zaměstnanci může změnit rozsah skupiny zaměstnance , pokudzaměstnavatel patří do sdruženém plánu , který zahrnuje zaměstnavatele s více než 20 zaměstnanci .
Změny při odchodu do důchodu

Pokudzaměstnanec odejde do důchodu , zákon o sociálním zabezpečení nevyžaduje , aby zaměstnavatelé i nadále zdravotní pojištění skupiny . Pokudzaměstnanec odmítl Medicare části B ve věku 65 let , protože duplikována jeho Insurance Group , může se zapsat do zvláštního ustanovení o zápisu , pokud její změny skupiny pokrytí a končí při odchodu do důchodu .
Medicare Před 65

příjemce Medicare - buďzaměstnanec nebo manžel - je mladší 65 let , Medicare jesekundární plátcem pro zdravotní plány skupiny zahrnující nejméně 100 zaměstnanců . Medicare jeprimární pojistitel pro zaměstnavatele s méně než 100 zaměstnanci , pokud se týkámulti - zaměstnavatel plán výjimka . Různá pravidla platí pro příjemce Medicare , kteří se kvalifikují z důvodu konečného stadia renálního onemocnění ( ESRD ) .