Manželka zdravotního pojištění Zákony
Zdravotní pojištění zákony zahrnují práva zaměstnanců , bývalých zaměstnanců a jejich manželů . Tyto zákony budou mít vliv na pojistné krytí v rámci plánů zdravotních skupin umožňující pokračující pojištění v rámci dočasných okolností , soukromí zdravotnických informací a kdo má k němu přístup , a právní předpisy , jejichž účelem je poskytnout stejné pokrytí pro manžele bez diskriminace . Cobra Pokračování Pokrytí
zákona Omnibus rozpočtu smířeníKonsolidovaná ( COBRA ) poskytuje dočasné pokračování skupinového pojištění pro bývalé zaměstnance a jejich manžele nebo manželky , když by jinak mohly být ukončena . Toto krytí je obvykle dražší než pojištění pro aktivní zaměstnance , ale méně než individuální zdravotní pojištění . Kvalifikační akce pro manžele se vztahuje COBRA jsou dobrovolné nebo nedobrovolné ztráty zaměstnání kryté zaměstnance pro jiné než chování důvodů , snížení pracovní doby pro zaměstnance , Medicare pokrytí zaměstnanců , rozvodu nebo rozluky od zaměstnance , a smrt zaměstnance .
zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act
zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act ( HIPAA ), stanoví právní předpisy upravující jednotlivce k ochraně svých práv k již existující pokrytí . Zakazuje diskriminaci zaměstnanců a jejich manželů na základě zdravotních faktorech, jako předchozí zdravotní stav , genetické informace a na dalších faktorech . Je-lizdravotní plán skupina umožňuje pokrytí manželů a manželé se účastní stejných HIPAA ochrany jako zaměstnanci , budemanžel se vztahuje HIPAA .
Daňové Equity pro zdraví plány Příjemci zákon
Daňové Vlastní kapitál na zdravotní pojištění příjemců zákon chrání manželů před diskriminací tím, že odstraní zdanění výhod pro tuzemskými partnery . Mnozí zaměstnanci platit extra příjem a daň ze mzdy pro domácí partnera , než zaměstnanci v podobné situaci , která má odlišné pohlaví manželů . Tento návrh zákona by se vyloučit zdravotní pojištění zaměstnavatele hodnotu , pokud pro domácí partner z příjmů způsobilého zaměstnance , přičemž zátěž off zaměstnavatelů, kteří nabízejí tyto výhody a musí vypočítat daně samostatně a platit další daně ze mzdy . Více než 50 velkých amerických firem , kteří se připojili Business Coalition pro Výhody Daň z kapitálu podporu tohoto zákona.
