Nevýhody nařízení pojištění

Nové zákony schválené týkající se reformy zdravotního pojištění v roce 2010 kladen větší regulaci na zdravotní péči průmyslu a je určena ke zlepšení dostupnosti pojištění pro Američany v průběhu času . I když existuje mnoho výhod této zvýšené regulaci zdravotní pojištění - jako dělat pojištění cenově dostupnější a je k dispozici pro ty, kteří neměli to předtím , stejně jako odstranění popření pojištění pro osoby s předešlými podmínek -regulace má také některé nevýhody , které budouzdrojem obav pro některé lidi , protože nové zákony začnou jít do účinku . Zdravotnická Výhody versus inflace

Medicare jevláda -běh zdravotní pojištění plán pro osoby starší 65 let . Nová pravidla pojištění pomoci seniorům v některých ohledech , včetně volných preventivní projekce a opravy mezery v pokrytí, které může stát tisíce seniorů v out- of-pocket výdajů .

Nicméně ,Kongresový rozpočtový úřad uvedl, že nové předpisy umožňují pouze kolem 2 procent zvýšení dávek pro kompenzaci rostoucích nákladů každý rok . Dosavadní zákony počítaly s růstem o 4 procenta ročně . Někteří analytici se domnívají , že senioři v budoucnu začne vidět značný nedostatek krytých výhod , protože toto nové nařízení , podle CNN zdraví .
Náklady

Možná největší stížnost zdravotnických reforem soupeřů se týká nákladů na změny . Podle The Huffington Post ,Congressional Budget Office říká, ženáklady na nových předpisů na zdravotní pojištění bude 940000000000dolary přes deset let mezi roky 2010 a 2020 .

ZatímcoBílý dům tvrdí, že další škrty ve výdajích bude více než aby se na náklady těchto nových právních předpisů , jezdrojem sváru mezi některými skupinami, které nelze odůvodnit tuto částku výdajů v namáhaných ekonomických časech a již nezvladatelných národního deficitu .
Business poplatky

nové předpisy zdravotního pojištění bude vyžadovat , aby všichni mají zdravotní pojištění , jinak budou muset zaplatit poplatek za vlády jako trest . Vláda bude dotovat pojistné na nižší příjmy lidí , aby se pojištění cenově dostupné , ale podniky, které nemají nabízejí svým zaměstnancům zdravotní pojištění bude účtován za to, že dělá tak .

Poplatek bude činit 2000 dolarů za rok , za zaměstnanec v případě, že společnost zaměstnává více než 50 lidí . Dva zaměstnanci na částečný úvazek bude počítat jako jeden celý zaměstnanec pro tyto účely .