Fakta o COBRA

Kongres schválil zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ( COBRA ) ustanovení o ochraně zdraví prospěšné v roce 1996 , podle amerického ministerstva práce . Jsou-li splněny požadavky na způsobilost , COBRA vám nabízí pokračování skupinu zdravý plánovaných výplat požitků po opuštění zaměstnání . Funkce

Americké ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb ( HHS ) poznamenává, že COBRA poskytuje zakončené zaměstnancům příležitost pokračovat v jejich zaměstnavatel sponzorované skupinové zdravotní pojištění po dobu až 18 měsíců poté, co opustil zaměstnání . Obecně platí, že jsou zodpovědné za zaplacení celého pojistného .
Způsobilost

Zaměstnavatelé musí dodržovat COBRA , pokud mají více než 20 zaměstnanců . Jako zaměstnanec máte nárok bez ohledu na to , jehož volba ukončení byl , tak dlouho, dokud nebyl zapojen hrubé pochybení z vaší strany , podle ministerstva práce .

Příjemci

Příjemci , jako je váš manžel nebo manželka a vyživované děti , mají nárok na COBRA , stejně tak dlouho, jak byly zahrnuty do plánu , když jste byli zaměstnáni , radíministerstvo práce .
náklady

Zatímco COBRA je obvykle nákladné, protože váš zaměstnavatel nemusí podílet na nákladech , federální legislativa poskytuje 65 procent dotace pro pokrytí pojistného , pokud jste byli nedobrovolně ukončena od září 2008 do února 2010 , bere na vědomí, HHS .
Úvahy

ministerstvo práce poukazuje na to, že váš zaměstnavatel vás musí informovat o svých právech podle COBRA do 14 dnů od ukončení . Máte 60 dní na přijetí nebo odmítnutí pokrytí .