O Cobra práva

Zákon COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé , kteří poskytují zdravotní pojištění plán pro zaměstnance , který umožňuje kvalifikované pracovníky , aby pokračovaly ve své zdravotní pojištění na vlastní náklady poté, co opustí zaměstnání tam . Pokud podniky nejsou v souladu , nejsou odečíst náklady na zdravotní pojištění ze svých daní . COBRA je zkratka pro zákonem Consolidated Omnibus Rozpočet usmíření . V roce byl podepsán do práva v roce 1986 prezident Ronald Reagan . Identifikace

Aby se kvalifikovaly pro pokračování krytí pod COBRA , váš zaměstnavatel musí mít zdravotní plán skupiny, který pokrývá nejméně dvacet pracovníků . To se týká státních zaměstnanců , stejně jako v soukromém sektoru . Musíte být nárok na zdravotní plán zaměstnavatele , když jste tam pracoval . Když necháte zaměstnání za těchto okolností , COBRA umožňuje vám a vaší rodině , aby se vaše zdravotní pojištění po určitou dobu .
Funkce

funkce COBRA je na ochranu zdraví pracovníků a jejich rodin v případě změny zaměstnání nebo postavení zdravotní pojištění. Nicméně , COBRA pouze vám umožní mít pokračování krytí, pokud jste opustil práci kvalifikovaného důvodu . Pokud ukončíte svou práci , byli propuštěni , nebo dokonce vystřelil , se na vás vztahuje , pokud to nebylo pro hrubé pochybení . Pokud byly sníženy vaše hodiny , stali jste se nárok na Medicare , jste ztratil postavení jako vyživované dítě , nebo se rozvedli nebo oddělené pak se na vás vztahuje . Je-lizaměstnanec se zdravotním pojištěním zemře , jeho rodina má nárok na pokračování krytí pod COBRA .
Time Frame

COBRA pouze umožňuje pokračovat ve své zdravotní pojištění pokrytí omezenou dobu . Pokud bylapokryta zaměstnanec ukončí , nebo se hodiny sníží , COBRA jí umožní dostat pokračování pokrytí na 18 měsíců . V případě Medicare kvalifikace , rozvodu nebo rozluky , ztráta závislé postavení dítěte nebo úmrtí manžela nebo manželky a nezaopatřené děti mohou dostat pokračování krytí po dobu 36 měsíců .
Funkce

Jednou z nejvýraznějších rysů zákona COBRA je jeho přísné požadavky oznámení . COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé informovat kryté zaměstnance a rodiny, které jsou způsobilé pro pokračování pokrytí . Zaměstnanec má pak 60 dnů oznámit správci plánu , že si to přejí . Zaměstnanci jsou rovněž povinni oznámit správci plán v případě, že máte jakékoliv změny stavu . Pokudzaměstnanec vyplní papíry a platí pojistné COBRA v plné výši a včas , zdravotní pojištění pokračuje bez přerušení v určeném časovém období .
Úvahy

Zaměstnanci musí pečlivě zvážit, zda chtějí využít COBRA . To je proto, že pokračování pokrytí může být velmi drahé . Většina zaměstnavatelů nutit lidi pomocí COBRA zaplatit 102 % z pojistného zdravotní péče . To může být ještě vyšší, pokud jsou ustanovení postižení . Protože mnozí zaměstnavatelé doplnit pojistné zdravotní péče pro zaměstnance ,náklady mohou být podstatně vyšší, nežzaměstnanec se používá k placení za zdravotní pojištění . Kromě toho zaměstnanci jsou odpovědni za spoluúčastí a spoluúčasti . Oni jsou také předmětem omezení reportáže a výhody. Pokud některé prémiové účty jsou neplacené , pokračující pokrytí může být zrušena .