Jak pochopit vaše HIPAA práva

Když většina z nás myslí o plánu zdravotní péče Clinton , vzpomněli jsme si Hillary Clintonová neúspěšný pokus přinést všeobecné zdravotní pojištění pro všechny Američany . Ještě jedna důležitá reforma se stane zákonem v roce 1996 ,zdravotní pojištění Přenosnost a odpovědnost zákona nebo HIPAA . Zákon chrání práva Američan na zdravotní pojištění , když jsme ztratili , nebo změna zaměstnání , rozvod , těhotenství nebo pohyb . Pod HIPAA nemůžete popřít skupinové zdravotní pojištění, protože o své zdraví . To také omezuje výjimky pro předem daných podmínek . Zde jsou vaše nejdůležitější práva podle HIPPA : Pokyny dovolená 1

Pre - existující podmínky jsounepochopený minové pole . HIPAA omezuje vyloučení pro již existující podmínky, lékařských faktorů , který jste obdrželi diagnózu nebo péči v průběhu šesti měsíců před vaší období zápisu . To může vyloučit platbu pro léčbu pro již existující podmínky po dobu zpravidla až dvanáct měsíců , ale nemůže popřít platbu pro léčbu jiných stavů . Váš nový zdravotní plán skupina vás musí písemně oznámit , ževyloučení budou umístěny na vás , s délkou zamýšleného vyloučení . Toto vyloučení lhůta může být snížena , pokud můžete prokázat , že jste předchozí pokrytí , které mohou být připsány na vás . Tam je snížení jedna ku jeden den v období vyloučení na základě pokrytí, které jste měli . Pokud jste měl alespoň celý rok nepřetržité pokrytí , můžezdravotní plán skupina nemůže popřít pokrytí díky již existujícím stavu . Pokrytí musí být kontinuální , bez přestávky v délce 63 nebo více dnů v řadě . Pokud se rozhodnete přihlásit do svého nového plánu datem způsobilosti váš nový pojišťovna může odmítnout platit za léčbu pro pre- existujících podmínek po dobu 18 měsíců po vstupu do plánu .
2

zaměstnanec nemůže být nucen platit vyšší pojistné , než jiní ve stejné kategorii zaměstnanosti . Ve skutečnosti , HIPPA zakazuje diskriminaci zaměstnanců a závislých osob na základě jejich zdraví .
3

Pokud vy nebo vaši rodinní byly pokryty Naplánujte si manžela , a on nebo ona ztratila zaměstnání , pojišťovna vašeho zaměstnavatele musí otevřít pokrytí na vás, jestli je to pro ostatní manželek a vyživovaných . Novorozence a adoptované děti nelze vyloučit u již existujících podmínek, v případě, že jsou zapsáni do 30 dnů . Těhotenství není považován zapre- existující stav .
4

může ocitnout v situaci, kdy jste se dostal ke koupi svůj vlastní zdravotní pojištění . HIPAA vám dává právo koupit individuální pokrytí navzdory své zdraví , pokud splňují specifické požadavky : Vaše nejnovější pojištění byla v rámci plánu skupiny . Musíte měl nejméně po dobu osmnácti měsíců nepřetržité pokrytí bez 63 dny přestávky . Váš pokrytí nebyl ukončen pro neplacení nebo podvodu . Nejste nárok na Medicare a Medicaid . Ty v současné době nemají skupina zdravotní plán pokrytí k dispozici , a naplnily COBRA ( zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ) pokrytí .
5

HIPAA také prosazuje svá práva na ochranu soukromí , pokud jde o vaše vlastní lékařské informace , které vyžadují váš souhlas pro sdílení informací mezi poskytovateli .
6

Víte, co HIPAA nedělá . Jedná se o vnitrostátní právo . I když některé státy se pohybují vyžadovat , aby zaměstnavatelé nabízejí skupinové zdravotní pojištění za své zaměstnance HIPAA není . To nevyžaduje pokrytí pro manžele nebo rodinné příslušníky . To neupravuje druh krytíspolečnost nabízí a míst bez čepice na pojistném .