Kolik procent ze mzdy odvádí průměrný zaměstnavatel na zdravotní pojištění?
Existuje několik faktorů, které mohou ovlivnit náklady na zdravotní pojištění pro zaměstnavatele, včetně:
* Počet zaměstnanců: Čím více zaměstnanců má společnost, tím vyšší jsou pravděpodobně náklady na zdravotní pojištění. Pojišťovny si totiž účtují vyšší sazby pro větší skupiny zaměstnanců, protože jsou považováni za větší riziko.
* Obor: Některá odvětví mají vyšší než průměrné náklady na zdravotní pojištění, jako je zdravotnictví, výroba a stavebnictví. Je to proto, že tato odvětví mají více zaměstnanců, kteří jsou vystaveni nebezpečným materiálům nebo mají fyzicky náročnou práci, což může vést k vyššímu počtu úrazů a nemocí.
* Typ plánu zdravotního pojištění: Typ plánu zdravotního pojištění, který společnost nabízí, může také ovlivnit náklady. Například HMO (organizace pro údržbu zdraví) a PPO (organizace upřednostňovaných poskytovatelů) jsou obvykle levnější než plány POS (point-of-service) nebo HDHP (vysoko odpočitatelné zdravotní plány).
* Zeměpisná poloha: Náklady na zdravotní pojištění se také mohou lišit v závislosti na geografické poloze. Například státy s vyšší sazbou lékařské péče, jako je Kalifornie, New York a Massachusetts, také mívají vyšší náklady na zdravotní pojištění.
Kromě příspěvku zaměstnavatele mohou být zaměstnanci také odpovědní za placení části nákladů na zdravotní pojištění prostřednictvím pojistného, spoluúčasti a spoluúčasti. Částka, kterou zaměstnanci platí, se může lišit v závislosti na typu plánu zdravotního pojištění a úrovni krytí, kterou si zvolí.
