Může zaměstnavatel nabízet zdravotní pojištění zaměstnancům s platem, ale ne hodinovým zaměstnancům?

Obecně ne. Podle zákona o cenově dostupné péči (ACA) musí zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek (FTE) nabízet zdravotní pojištění všem zaměstnancům na plný úvazek. To znamená, že zaměstnavatelé nemohou nabízet zdravotní pojištění zaměstnancům s platem, ale ne hodinovým zaměstnancům, pokud jsou obě skupiny považovány za zaměstnance na plný úvazek.

Z tohoto pravidla však existují určité výjimky. Zaměstnavatelé mohou například nabízet zdravotní pojištění placeným zaměstnancům, ale ne hodinovým zaměstnancům, pokud:

- Hodinoví zaměstnanci nejsou podle ACA považováni za zaměstnance na plný úvazek.

- Hodinoví zaměstnanci jsou hrazeni samostatným plánem zdravotního pojištění.

- Zaměstnavatel je státní subjekt.

Zaměstnavatelé, kteří zvažují nabízet zdravotní pojištění placeným zaměstnancům, ale ne hodinovým zaměstnancům, by se měli poradit s právníkem, aby se ujistili, že jsou v souladu s ACA a dalšími platnými zákony.