Pokyny pro výroční pracovní výkonnosti hodnocení sestry praktických lékařů
hodnocení výkonu práce může být časově náročné a chovat negativní pocity mezi ošetřovatelské praxe a managementu v lékařské profesi . Jako poskytovatelé zdravotní péče , nicméně , hodnocení zdravotní sestra může vštípit smysl pro odpovědnost v profesi . Oblasti odpovědnosti Evaluace obvykle začíná na začátku roku . Každá sestra je přiřazena oblast odpovědnosti podle svého zaměření . Ona je delegována roli a odpovědnost , aby účinně sledovat hodnocení .
Hodnocení Scale
Použít měření na standardní měřítko pro hodnocení výkonu jednotlivých sestry . Kategorizace schopnosti a výkon na stupnici : Výjimečný nadstandardní , za normálních , Vzhledy normy , pod standardem
Sebehodnocení
poskytnout autonomní . - ocenění dotazník pro odborníky odpovědět . Toto hodnocení se provádí před konečným počítání indexu výkonu . Sebehodnocení buduje důvěru mezi vedením a zaměstnanci před konečným počítat .
Analýza
vyhodnotit shromážděné údaje a předloží výsledky řízení a kojící praktiky . Sestry poskytují zpětnou vazbu přiřízení využívá informace ke zlepšení činnosti .
Další článek:Jak měřit sestra Personální
Předchozí článek:Rozdíl mezi EMR a EHM
Zdravotnictví management
- Definujte Risk Management ve zdravotnictví
- CAP Protokol Checklist
- Kde mohu získat můj Bezbariérový oprava
- Průměrná cena za domácí ošetřovatelské péči v Atlantě, Gruzie
- Jak se k nám zdarma goniometrické
- Jaké jsou zdravotní péče regulačních agentur
- Rakovina centra v Oklahomě
- Řízení rizik Medical Certifikace