Účinky Bad sestra Správce

Úloha ošetřovatelské správce pokračuje v expanzi jako zdravotnický průmysl jakocelek se neustále vyvíjí . Z pouhé řízení zaměstnanců zdravotních sester k zapojení do areálu celé výborů , zprostředkování vztahů mezi lékaři a pracovníky a jednání, plánování a rozpočtové obavy , kojící manažeři hrají klíčovou roli ve struktuře a ošetřovatelské oddělení . Proto je možné , že účinky špatné zdravotní sestra manažer být rozšířený a ovlivnit rovnováhu oddělení jako celku . Snížená morálka štábu

Jedním z nejdůležitějších aspektů ošetřovatelství jeschopnost udržet vysokou morálku velmi stresujících podmínkách . Po tom všem , nejen, že jednání s zpochybněn jednotlivci pravidelně vybírat svou daň , ale sestry se také musí vypořádat s byrokracií , který je dodáván spolu s prací ve zdravotnickém zařízení . Přidat osobnostní rozdíly mezi pracovníky na mixu a vidíte klesají morálku a ošetřovatelského personálu . Špatný zdravotní sestra manažer je tento problém ještě horší , protože její obecná neschopnost či neschopnost dobře spolupracovat s ošetřujícím personálu přidat do stresu z pracovního prostředí .
Klipart potíže při sestra uchovávání
Nurse jsou klíčem k udržení zdravotní sestry pro jakékoliv zdravotnickém zařízení . Zdravotní sestry , kteří se cítí ocenil a podporované správou obecně šťastnější a jistější ve svém profesním prostředí . Špatný zdravotní sestra manažer může odjet kvalitní zdravotní sestry , pokud se chová způsobem , který je nevhodný pro pracovní prostředí . Tyto špatné vlastnosti mohou zahrnovat špatný postoj , neochotu spolupracovat s ošetřujícím personálem na plánování nebo jiných okamžitých konflikty , neschopnost sledovat přes sliby , hrubost nebo jiných neodborných kvalit . Dobrý zdravotní sestry jsou méně pravděpodobné, aby se s tímto typem pracovního prostředí , a mohou místo toho rozhodnout se pracovat jinde .
Snížení kvality péče o pacienty

Celkově lze říci, špatný zdravotní sestra manažer způsobí dominový efekt mezi zaměstnanci , které pravděpodobně stéká dolů na péči o pacienty . Když sestry jsou pod nátlakem ve svém profesním prostředí , jsou méně pravděpodobné , aby své nejlepší úsilí do jednání s pacienty . Pokud nemají nástroje, které potřebují - ať už fyzicky nebo psychicky - dělat svou práci , zdravotní sestry mají tendenci se dostat vyhořel mnohem rychleji , což vede k poklesu v péči o pacienta . To může znamenat méně času stráveného ve skutečnosti poslouchá pacienta obavy , je lhostejný postoj při řešení náročných případů pacientů a neochotu správně řešit jejich plného zatížení pacienta . Špatný zdravotní sestra manažer může býtpříčinou , jestli je ochoten naslouchat a řešit problémy svého ošetřujícího personálu a nabídnout pomoc v žádném případě nezbytné .