Jaký je účel řízení změn?

Účelem řízení změn je připravit organizaci i její jednotlivce a týmy na osobní úrovni, přijmout a úspěšně asimilovat navrhované změny v technologii, procesech, strategii, pracovních postupech nebo firemních kulturních změnách, které by v konečném důsledku ovlivnily všechny zaměstnance a /nebo společnost na více frontách.

Efektivní organizační změny mohou firmám pomoci zůstat konkurenceschopné v dnešní globální ekonomice – účel a cíl.