Popis práce &Povinnosti Chief CRNA

Postavení hlavního certifikovaný registrovaná zdravotní sestra anesteziolog ( Crna ) jeněkdy nepochopený , ale kriticky důležitý člen týmu chirurgie v jakékoliv nemocnici . Označení CRNA se vyvinul v pozdní 1950 jako pokroky v oblasti anestetik bylo nezbytné pro další vzdělávání a specializaci těmi, dohled , že část chirurgického zákroku . Popis práce

Podle Americké anesteziologické společnosti , anesteziologie jelékařské praxe věnoval úlevu od bolesti před , v průběhu a po operaci . Jednoduše řečeno ,anesteziolog jelékař , který zajišťuje, žepacient je při operaci v bezvědomí a bezpečné . Šéf CRNA má na starosti tým sester anesteziologů v nemocnici , který napomáhat anesteziologii lékaře . K dispozici bude pravděpodobně několik CRNAs , ale jen jeden je zodpovědný za bezpečnost a účinnost celého oddělení . Šéf CRNA má na starosti rozvojových procesů a postupů pro anesteziologické oddělení . Ten bude vyhodnocovat a aktualizovat tyto procesy podle potřeby . Šéf CRNA jekontrolní pozice, která zahrnuje posuzování výkonu zaměstnanců Crna . V závislosti na nemocnici , budešéf CRNA mají různé úrovně skutečné práce na operačním sále . Ten může být jednodušepřítomnost pozadí ujištění, že vše probíhá hladce , nebo by mohly být se více hands -on přístup k poskytování a monitorování anestezii .
Chirurgické Odpovědnost

hlavní CRNA je odpovědný za své zaměstnance pečující o pacienta před , v průběhu a po lékařském postupu . Prvním krokem je zhodnotit stav pacienta a určit, které anestezie protokol je nejlepší pro danou situaci . Před operací ,pacient je připraven pro anestezii . Anestezie se aplikuje a udržuje správnou úroveň sedace a léčbu bolesti pomocí chirurgického zákroku a na pooperačním pokoji . Jako jediní poskytovatelé anestézie , personál šéf Crna jsourozhodující přínosem v oblasti medicíny .
Administrativní Odpovědnost

papírování a plánování jsounevyhnutelná skutečnost, života v oblasti zdravotnictví , a jakýkoli hlavní CRNA by se očekávat, že velká část jeho každodenní odpovědnosti se udržet na vrcholu oddělení byrokracie . Nejen, že by měl býtskvělý motivátor a moderátor případně konfliktních zaměstnanců ega , ale potřebuje pozornost k detailu v dokumentování péče o pacienty . Vzhledem k tomu, mnoho nemocnic bojují s přidělování omezených rozpočtů , budešéf CRNA pravděpodobně pracovat v koordinaci s dalšími nemocničními vůdci se rozhodnout, co potřebuje jeho oddělení jsou průběžně .