Kolik si vybírají sestry?
- Roční zvýšení výkonu :V závislosti na zásadách a postupech jejich zaměstnavatele v oblasti zdravotní péče mohou sestry obdržet roční zvýšení na základě výkonu. Toto zvýšení se obvykle pohybuje mezi 2 % až 5 % a je založeno na jejich celkovém pracovním výkonu, včetně faktorů, jako je péče o pacienty, efektivní komunikace, vedení a plnění stanovených cílů.
- Úpravy životních nákladů (COLA) :Některé zdravotnické organizace poskytují svým sestrám úpravy životních nákladů (COLA), aby udržely krok s rostoucími životními náklady v určitých geografických oblastech. Tyto úpravy se mohou lišit v závislosti na geografické poloze a rozpočtu organizace, ale obvykle se pohybují mezi 2 % až 4 % ročně.
- Navýšení založené na zkušenostech :Když sestry získávají zkušenosti a prokazují odbornost ve svých rolích, mohou mít nárok na povýšení na základě zkušeností. Tyto nárůsty uznávají odbornost a přidanou hodnotu, kterou sestry přinášejí za léta praxe. Výše tohoto zvýšení se může lišit v závislosti na zásadách zdravotnické organizace, ale může se pohybovat od 2 % do 8 %.
- Zvýšení mezd na základě zásluh :Některá zdravotnická zařízení udělují zvýšení platu na základě zásluh svým sestrám, které prokáží mimořádný výkon nad očekávání. Tato zvýšení mohou být podstatnější, pohybují se mezi 5 % až 10 % základního platu sestry a jsou často vázána na konkrétní metriky nebo úspěchy, z nichž má organizace prospěch.
- Úpravy na základě trhu :V některých případech zdravotnické organizace provádějí pravidelné analýzy trhu, aby porovnaly platy sester s průmyslovými standardy. Pokud se zjistí, že platy sester jsou nižší než tržní sazba, mohou obdržet tržní úpravy, aby jejich odměny byly v souladu s tržními standardy. Výše těchto úprav se může lišit v závislosti na datech trhu.
Je nezbytné, aby sestry konzultovaly svou konkrétní zdravotnickou organizaci nebo oddělení lidských zdrojů, aby získaly přesné informace o svém potenciálním zvýšení a kritériích souvisejících se zvýšením platu.
