Co je frustrující na práci zdravotní sestry?

1. Nedostatek respektu

Zdravotní sestry (NP) často čelí značnému nedostatku respektu ze strany ostatních zdravotnických pracovníků, zejména lékařů . Navzdory svému pokročilému vzdělání a školení nemají NP vždy stejnou úroveň autonomie nebo uznání jako lékaři. Tento nedostatek respektu může ztížit NP poskytovat svým pacientům tu nejlepší možnou péči.

2. Rozsah omezení praxe

Mnoho států má přísný rozsah praktických omezení, která určují, co mohou a nemohou NP dělat. Tato omezení se mohou stát od státu značně lišit, což může zmást NP i pacienty. V některých případech může rozsah praktických omezení bránit NP v poskytování plného rozsahu péče, kterou jejich pacienti potřebují.

3. Problémy s úhradou

NP jsou často hrazeni za nižší sazby než lékaři, a to i za stejné služby. Je frustrující, když NP musí obhajovat spravedlivou úhradu za své služby.

4. Nedostatek podpory

NP mohou také pociťovat nedostatek podpory ze strany zdravotnického systému a administrativy. To může být způsobeno několika faktory, včetně tradiční hierarchie ve zdravotnictví, která často umisťuje sestry pod lékaře, nedostatečným pochopením role NP a nedostatečnými zdroji a možnostmi školení pro NP.

5. Odpor pacientů

Někteří pacienti mohou upřednostňovat návštěvu lékaře před NP, protože neznají ošetřovatelskou profesi nebo se jim nelíbí, že je ošetřovala sestra. To může být frustrující překážkou v poskytování péče, zejména pro NP, kteří jsou si jisti svými schopnostmi a chtějí pacientům poskytovat péči, aniž by se setkávali s negativním vnímáním nebo stereotypy.

6. Nedostatek spolupráce

Nedostatek meziprofesní spolupráce mezi NP a dalšími poskytovateli zdravotní péče může být pro NP také frustrující. Často musí překlenout komunikační mezery mezi různými členy zdravotnického týmu, což může zabrat drahocenný čas a zdroje.

7. Nároky na pracovní zátěž

Dlouhá pracovní doba, administrativní úkoly a velké množství pacientů mohou způsobit vysokou úroveň stresu a syndromu vyhoření, což ponechává malý prostor pro osobní život, další vzdělávání nebo kariérní postup.

8. Nedostatek příležitostí pro výzkum a školení

Mnoho programů sester postrádá možnosti výzkumu a financování, což může omezit schopnost NP přispívat k rozvoji znalostí o zdravotní péči. Kromě toho existuje potřeba standardizovanějších a komplexnějších školicích programů, které zajistí, že NP získají nezbytné klinické dovednosti a znalosti pro efektivní praxi.

9. Nedostatek vedoucích rolí

NP také čelí nedostatku vedoucích rolí ve zdravotnických organizacích, což omezuje jejich schopnost ovlivňovat zdravotní politiku, protokoly a rozhodovací procesy.

10. Vyhoření a pracovní nespokojenost

Zažívání výzev a frustrace ošetřovatelské profese může vést k vysoké míře syndromu vyhoření a pracovní nespokojenosti mezi NP. Syndrom vyhoření může ovlivnit kvalitu poskytované péče, bezpečnost pacientů a celkový pracovní výkon.