Jaký je penzijní plán a výhody LPN?
1. Penzijní plány :Některé LPN mohou mít nárok na penzijní plány nabízené jejich zaměstnavateli, zejména těmi, kteří pracují ve veřejném sektoru nebo ve velkých zdravotnických systémech. Penzijní plány obvykle poskytují pevný měsíční tok příjmů během důchodu.
2. Plány 401(k) :Mnoho zaměstnavatelů nabízí penzijní spoření 401(k), kde zaměstnanci mohou přispívat částí svého platu na základě před zdaněním. Zaměstnavatel může také dorovnat určité procento příspěvků zaměstnance, čímž bude motivovat ke spoření na důchod.
3. Plány 403(b) :Podobně jako plány 401(k) jsou plány 403(b) primárně pro zaměstnance neziskových organizací, včetně zdravotnických zařízení. Pravidla pro příspěvky a přizpůsobení zaměstnavatelů se mohou lišit od plánu 401(k).
4. Přínosy zdravotní péče :LPN často dostávají zdravotní výhody jako součást svých zaměstnaneckých balíčků. Tyto výhody mohou zahrnovat zdravotní pojištění, pojištění zubů a pojištění zraku. Úroveň a rozsah krytí se může lišit v závislosti na plánu zaměstnavatele.
5. Životní pojištění :Mnoho zaměstnavatelů poskytuje svým zaměstnancům skupinové životní pojištění. To může poskytnout finanční záchrannou síť pro LPN v případě neočekávané smrti.
6. Paid Time Off (PTO) :LPN obvykle dostávají placené volno, které může zahrnovat dny dovolené, dny nemoci a osobní dny. To umožňuje LPN udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a v případě potřeby si vzít volno.
7. Pojištění invalidity :Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet pojištění pro případ invalidity, které může poskytnout finanční podporu, pokud LPN nemůže pracovat kvůli dočasné nebo trvalé invaliditě.
Je důležité, aby LPN pečlivě přezkoumali penzijní plán a podrobnosti o výhodách poskytnuté jejich zaměstnavateli, aby plně porozuměli svým možnostem a učinili informovaná rozhodnutí o své finanční budoucnosti.
