Historie zaměstnaneckých Wellness programy

Zdravé People 2010 je vládní iniciativa pro měření zdraví ve Spojených státech na 10 let dopředu . Tento program klade důraz na 10 vedoucích zdravotních ukazatelů ( LHI ) s fyzickou aktivitou a obezitouhorní dva . Wellness na pracovišti má za sebou dlouhou cestu od roku 1960 , kdy několik lékařů, kteří následovali Trendsetter , Dr. Halbert Dunn , nejprve přijali ji . Identifikace

Dr. Podpora Dunn z " vysoké úrovni wellness " poprvé nabyl tvar v 29 rozhovorech prezentoval povzbuzující "integrovaná metoda funguje ... v prostředí .... " To se stalokniha s názvem "High - Level Wellness . " Od začátku roku 1970 , ostatní lékaři vyzývají, wellness pojmy , jako je Lou Robbins a Jack Hall v " Jak cvičit prospektivní lékařství " a Don Ardell v " High - Level Wellness , alternativa k lékaři, drogy a nemoci . " John Travis a Don Ardell prováděny semináře v roce 1970 podporovat wellness aUniversity of Wisconsin - Stevens Point začal používat počítačovou posouzení životní styl jako součást požadavků vstup pro univerzitu .
Historie

Dr. Bill Hettler poskytuje historii wellness ve Spojených státech na svých internetových stránkách . Dr. Hettler vyvinul životní styl Assessment Questionnaire s oddíly na wellness zásob , hodnocení zdravotních rizik , lékařské pohotovosti sekce a sekce pro osobní témata růstu. Tento dotazník byl k dispozici na celostátní úrovni v počítači. Dr. Hettler uvádí, že do roku 1980 , velké korporace začali uvědomovat výhody zdravého životního stylu na zaměstnance a začali spouštět programy na podporu . Tento trend pokračoval i po roce 1990 .
Efekty

Bureau of Labor Standards hlášeno na 1998 čísla ukazují wellness programy veřejného a soukromého sektoru na částečný úvazek a pracovníci na plný úvazek . Národní průzkum odškodnění určeno, žewellness program se skládal ze dvou nebo více určených programů - ukončením kouření , cvičení a fyzické zdatnosti , kontrolní váhy , výživa vzdělávání , testování hypertenze , pravidelné fyzikální vyšetření , zvládání stresu a zpátky péče . Téměř 90 procent firem ve Spojených státech nabízeny podporu zaměstnanec zdraví nebo wellness program ,University of Michigan je uvedeno v článku 2007 uvedeného v " Michigan Journal of Public Affairs . "
Význam

iniciativa Zdravé People 2010 zřídilo 10 vedoucí zdravotních ukazatelů ( LHI ) . Kromě fyzické aktivity a obezity , tabák a zneužívání návykových látek a odpovědné sexuální chování kola ven vrcholu pět . Duševní zdraví , zranění a násilí , kvalita životního prostředí , očkování a přístup ke zdravotní péči všem dosáhl vrcholu 10 na seznamu LHI . Pojem wellness pracovišti vyvinut před 50 lety se stalnárodní kampaň .
Future

"Wall Street Journal " uvádí, že wellness úsilí čelí překážku se uzákonění zákona o genetické informace nediskriminace roku 2008 . "New York Times " se vztahuje k tomuto zákonu , hlásí, že zaměstnavatelé musí nyní požádat méně otázek , protože tento zákon dělá to nezákonný diskriminovat na základě genetické informace v zdravotní pojištění nebo zaměstnání . Úsilí , které poskytují wellness iniciativy na pracovníky, kteří úplné rodiny průzkumy historie a přijímat zdravotní poradenství pro ohrožené otázkami může zpomalit v důsledku .