Americká vláda Polygraf Zkušební požadavky

lži , nebo detektor lži , test je určen k ověření pravdu o tom, cočlověk říká v reakci na konkrétní otázky . Je to tím, že měření kardiovaskulárních reakcí této osoby . Z tohoto důvodu , že by se očekávatfyziologická odpověď označující vysoké napětí naznačují lež . Test není zcela přesné , protože tam může být vždy lidé, jejichž odpovědi jsou atypické , ale to je obecně považováno za spolehlivé . Legislativa

zákonPolygraf ochraně zaměstnanců z roku 1988 ( EPPA ) stanoví zákon o užívání polygrafů v zaměstnání . To je spravováno mezd a hodina oddělení amerického ministerstva práce . Vládní agentury jsou osvobozeny od ustanovení tohoto zákona . Je nezbytné , aby právní předpisy v této oblasti , protože je otevřená zneužívání , a to zejména v situaci zaměstnavatelů /zaměstnanců , kdy může býtrovnováha moci vidět jako nerovné .
Soukromé Zaměstnavatelé

v celku , může soukromých zaměstnavatelů nelze použít test detektoru lži , ať už při náboru zaměstnanců , nebo v průběhu svého zaměstnání . Nemohou ukáznit nebo diskriminovat pracovníky, kteří se nepodrobí testu na detektoru lži . Nesmějí se informovat o výsledcích testu detektoru lži přijatého zaměstnance mimo práci , nebo diskriminovat zaměstnance na základě výsledků testu přijata mimo práci .

omezené použití v soukromém zaměstnanost

Existují určité omezené situace, kdy můžesoukromý zaměstnavatel vyžadují zaměstnance, aby se detektor lži . Dokonce tak , to je přísně regulován . Je-lizaměstnanec důvodně podezřelý z krádeže nebo defraudace , například , on nebo ona může být požadováno, aby test . Tento přestupek musí způsobit ztrátu pro zaměstnavatele . I v této situaci , budou platit přísná pravidla pro použití požadavků oznámení o zkoušce a .