Výhody a nevýhody Wellness programy

Podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí ( CDC ) , chronická onemocnění jsou nejtypičtější , drahé a kterým se lze vyhnout zdravotní problémy . Srdeční choroby ,příčina smrti pro téměř 1 milion Američanů ročně , je jedním příkladem ničivého dopadu předcházet onemocnění může mít . S takovou hrozbu pro veřejné zdraví , zaměstnavatelé a školy jsou povoláni k akci . Wellness programy patří zbraní používaných v dnešním boji proti předcházet zdravotních problémů . Zvýšení produktivity , snížení absencí

Pokuste se snížit absence rychlost práce díky wellness programů .

Americký Úřad personálního řízení ( OPM ) se uvádí, že duševní a tělesné zdraví je důležitou součástí je " zdravé pracovní síly . " V reakci na to programy, které podporují zlepšení psychického a /nebo fyzického zdraví jsou válí ve firmách a škol po celé zemi ( tj. Michelle Obama " Pojďme Move " kampaň pro školy ) . Zlepšení zaměstnance a výkonu studenta je další výhoda , že tyto programy mají za cíl pro .

Snadný přístup do wellness požitky
On- the-job wellness výhody , aby wellness výhodnou volbu pro pracovníky .

Wellness iniciativy nabízené prostřednictvím práce a školy , aby bylo snazší sledovat zdravější život. Clarian zdraví , například , hostí na místě wellness služeb pro své zaměstnance . Tyto služby sahají od odvykání programu tabáku na duševní zdraví workshopu s názvem " Stres , krize a Burnout ", který představuje způsoby, jak zabránit pracovišti vyčerpání .

U programů tohoto druhu na vzestupu , zaměstnanci a studenti nemusí cestovat daleko, sklízet její plody , které vyplývají ze zaměstnavatele /školy - . sponzorované wellness iniciativ
programy lze přizpůsobit
Žádají účastníků zpětnou vazbu zajišťuje wellness iniciativy jsou vítány .

Gordon Shea a Adolf Haasen , spoluautory " starších Worker Advantage : Tvorba Většina našich stárnoucí pracovní silou , " píší, že organizace , které chtějí navrhnout dobrý wellness program pro své zaměstnance ( nebo studentů ) musí mít přehled jaké potřeby a zájmy zamýšlených účastníků jsou .

organizace pak mohou tyto informace použít k vytvoření wellness programy, které váží \\ " náklady proti očekávaným výsledkům a organizační zdroje . " ?

snižuje náklady zaměstnance /zaměstnavatele /zdravotnictví
dolar uložit ( na náklady na zdravotní péči ), jedolar k vysněné dovolené .

zaměstnavatelé nabízejí advokáta programy pacienta , jako jsou 24/7 dostupnost zdravotní sestra a telefonní terapeutická sezení , tyto programy umožňují účastníkům plánu zavolat nebo klikněte na odpovědi na otázky související se zdravím v reálném čase .

podporovat účastníky aby se zapojili do lepších postupů, jako je například omezení ER návštěvy vyrobené pro non - nouzové péče , advokacie programy pacientů jsou jedním ze způsobů, náklady na zdravotní péči jsou sníženy pro všechny zúčastněné .
lze považovat za invazivní

svláda již mají přístup k osobním e-maily , telefonní záznamy , a tak dále , soukromí je nedostatkovým zbožím , a povinné zdravotní projekce může vést k nízké účasti programu .

Podle CNN David S. Martin , Lincoln Industries , v Nebrasce , vyžaduje, aby svým zaměstnancům účastnit se prohlídek , které měří zdravotní statistiky , jako je \\ " hmotnosti , tělesného tuku a flexibilitu. \\ " Tyto povinné Zkoušky by se apelovat na uchazeče o zaměstnání , kteří váhají odhalit zdravotní životně důležité orgány pro zaměstnavatele .
Wellness iniciativa Výsledky jsou Účastník - Driven

-li účast na wellness iniciativ je nízká ,návratnost investic ( tj. zlepšení zdravotního stavu , které vedou k lepšímu školní /pracovní výkon ) bude minimální , pokud vůbec .

Ačkoli propagační materiály a pobídky, jako jsou volné fitness produktů může způsobit vzrušení , wellness programy fungovat pouze tehdy, pokud zamýšlená účastníci zúčastnit se nabídky programu .