Pracoviště Zaměstnanec bezpečnostní Pobídky

Zranění na pracovišti může stát společnost spoustu peněz . Ačkolifirma může již mít bezpečnostní postupy v místě , nenízaručeno, že zaměstnanci budou následovat až s nimi . Odměňování bezpečnosti s cenou dává podnět k pracovníkům usilovat o to, být v bezpečí při práci . O motivační programy

motivační program je stanovení cíle pro zaměstnance a odměňování zaměstnanců po dosažení cíle . Příkladem bezpečnostní motivačního programu je dát všem zaměstnancům placené volno za každých 90 dní jdou , aniž by nehodu .
Proč Je -li tam funguje

jelákavá pobídka v místě , každý chce dosáhnout cíle . Když chcete dosáhnout cíle , budou mít čas si uvědomit, bezpečnostní opatření . To bude také pracovníci zodpovědní za akce toho druhého .

Teorii pobídkách

Bezpečnostní motivační programy spadají pozitivní posilování . Pozitivní posilování jemyšlenka, že pokud se odměnit někoho za dobré chování , bude tato osoba i nadále dělat dobré chování .