Co jepotřeba pro zdraví a Bezpečnostní politika ?

V mnoha zemích , z nichž každý zaměstnavatel má povinnost udržovat a poskytovat zdravé , bezpečné pracovní prostředí pro zaměstnance . V některých oblastech , je zapotřebípísemné politiky bezpečnosti a ochrany zdraví pro každého zaměstnavatele , bez ohledu na to , jak malý . I kdyžspolečnost není ze zákona povinna zapsat politiku bezpečnosti a ochrany zdraví , vytváří jeden může být prospěšné . Tento druh politiky, pomáhá zaměstnancům pochopit, jak nejlépe snížit jejich riziko a zabraňuje problémové situace . Funkce

politika bezpečnosti a ochrany zdraví stanovuje obecný přístup a cíle pro řízení aspektů bezpečnosti a ochrany zdraví pro každý podnik nebo organizaci . Pokrývá také opatřeníorganizace zavedly k udržení požadovaných cílů . Každá politika bezpečnosti a ochrany zdraví by měla říct, kdo dělá to, co práce v organizaci , když to je a jak se provádí úlohy . To vysvětluje bezpečný způsob, jak dostat práci vykonanou .
Výhody

pracoviště , která majípísemné zásady bezpečnosti a ochrany zdraví může snížit riziko nehody a zranění . Tím, že zvažuje možných zdravotních rizik na pracovišti , můžeorganizace podniknout kroky ke snížení problémů . Organizace, které nemají řádnou soubor postupů v místě, může mít více nehod , nebo mohou mít problémy rozhodování o tom, co dělat v případě úrazu na pracovišti. Dokonce i velmi malé podniky mohou těžit z písemného soubor postupů pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti .
Funkce

Většina politik bezpečnosti a ochrany zdraví mají tři základní části . Prvním z nich jeprohlášení o záměru -část, která říká, čtenářům záměr organizace písemně politik . Druhý zahrnuje detaily organizace , jako je například , kdo je odpovědný za zájmy bezpečnosti a ochrany zdraví při dané společnosti . Poslední část ječást opatření , které se týká , jak by měla být hlavní nebezpečí na daném pracovišti kontrolovány .
Úvahy

ochrany zdraví a bezpečnosti politiky by mělo být napsáno , ale nemusí být extrémně složité , nebo trvat dlouhou dobu . Ve skutečnosti , politiky , které jsou lépe čitelné jsounejúčinnější -dokument ochrany zdraví a bezpečnosti , které zaměstnanci mají potíže čtení a porozumění je méně pravděpodobné, že se podřídil . Zaměstnavatelé mohou chtít založit své dokumenty off stávajících politik vzorků , které poskytují pokyny , které jim pomohou začít .
Varování

zdraví a bezpečnostní politiky jsou účinná pouze v případě zaměstnanců postupujte podle nich . Měly by být přezkoumány z hlediska účinnosti na roční bázi , nebo i častěji . Hodnocení by se mělo také dojít kdykoli pracovní procesy , zařízení , zaměstnanci nebo pracovní místa změnit . Z Datum zdraví a bezpečnostní politice by mohla způsobit značné problémy a zvyšují riziko .