Jak vrátit zaměstnance do práce po nepracovním úrazu

To není neobvyklé pro zaměstnance , aby se zranil a nebude moci jít do práce . Mnoho zranění nejsou v souvislosti s prací a stát se na volném čase zaměstnance . Pro mnohé ,zlomená noha nebo ruka se může bránit schopnost zaměstnance vykonávat každodenní úkoly . Jako výsledek , musíte jako zaměstnavatel mít plán stanovený v místě získat zaměstnance zpět v práci , být produktivní a bezpečné . Existuje mnoho věcí, aby zvážila , když stále někoho zpět do práce po non - pracovního úrazu . Pokyny dovolená 1

Zkontrolujte své zaměstnance příručky . Sekce by měla nastínit , jak se vypořádat se zraněními zaměstnanců . Vaše příručka by měla odpovídat stavu pracovních zákonů . Pokud není ruční , podívejte se státní pracovní zákony . Obecně platí, žezaměstnanec musí použít jakékoliv a všechny dostupné nemocné dny , když se zraněný . Volno absence může být požadováno po tomto období ke snížení nákladů na zaměstnavatele .
2

mítzaměstnanec hodnocen lékařem . Zaměstnanci, kteří ujít pět po sobě jdoucích nebo více dní , musí být hodnoceny lékařem určit, zda jsou schopni plnit povinnosti vyžadované od nich v práci , nebo ne . V mnoha případech se lékaři dát zaměstnanec seznam omezení , ale stále jasné, je pro některé funkce.
3

přiřadit zaměstnance na pracovní stanici, která nepřesahuje jejich omezení . Například , v případě, že zaměstnanec má zlomenou nohu , ujistěte se, že jsou na stanici , kde můžete posedět a provádět stůl povinnosti .