Jaký je seznam hlavních rysů současné pracovní legislativy?
Mezi hlavní rysy současné pracovní legislativy patří:
- Minimální mzda: Minimální mzda je nejnižší hodinová mzda, kterou může zaměstnavatel ze zákona vyplatit svým zaměstnancům. Je stanovena vládou a v jednotlivých zemích se liší.
- Příplatky za přesčasy: Příplatek za práci přesčas je příplatek, který zaměstnanci dostávají za odpracování více než standardního počtu hodin týdně. Sazba přesčas je obvykle 1,5násobek běžné hodinové mzdy zaměstnance.
- Placené volno: Placené volno (PTO) je doba, po kterou mohou zaměstnanci odejít z práce bez ztráty mzdy. PTO může zahrnovat dny dovolené, dny nemoci a svátky.
- Zdravotní pojištění: Zdravotní pojištění je druh pojištění, který pomáhá zaměstnancům hradit léčebné výlohy. Mnoho zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům zdravotní pojištění jako benefit.
- Důchodové spoření: Plány důchodového spoření jsou typem spořicího účtu, který pomáhá zaměstnancům spořit na důchod. Mnoho zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům penzijní spoření jako benefit.
- Diskriminace: Diskriminace je nespravedlivé zacházení s osobou nebo skupinou lidí na základě jejich rasy, pohlaví, náboženství, národnostního původu nebo jiných chráněných vlastností. Zákon o zaměstnanosti zakazuje diskriminaci při najímání, propouštění, povyšování a dalších pracovních podmínkách.
– Obtěžování: Obtěžování je nevítané chování, které vytváří nepřátelské nebo zastrašující pracovní prostředí pro zaměstnance. Zákon o zaměstnanosti zakazuje obtěžování na základě rasy, pohlaví, náboženství, národnostního původu nebo jiných chráněných charakteristik.
- Odveta: Odveta je akt podniknutí nepříznivého jednání vůči zaměstnanci za uplatnění svých práv podle pracovněprávních předpisů. Zákon o zaměstnanosti zakazuje odvetu za podání stížnosti na diskriminaci nebo obtěžování nebo za účast na vyšetřování diskriminace nebo obtěžování.
