Můžete být propuštěni z práce kvůli špatnému zdravotnímu stavu, kde jsou podporováni výmluvami a promeškáte čas, když můžete?

Ano, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu špatného zdravotního stavu, pokud zdravotní stav zaměstnance významně ovlivňuje jeho schopnost plnit pracovní povinnosti a zaměstnavatel prokáže, že zaměstnanci učinil přiměřené úpravy na podporu. V případě, že zaměstnanec často chybí v práci ze zdravotních důvodů a jeho absence výrazně narušuje pracoviště nebo ztěžuje zaměstnavateli efektivní provozování podniku, může mít zaměstnavatel výpovědní důvod. Zaměstnavatelé se však musí řídit platnými zákony a předpisy, včetně zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA), který zakazuje diskriminaci zaměstnanců se zdravotním postižením a vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům se zdravotním postižením přiměřené úpravy. Před ukončením pracovního poměru se zaměstnancem z důvodu špatného zdravotního stavu by se měl zaměstnavatel zapojit do interaktivního procesu se zaměstnancem, aby prozkoumal možná řešení, která by mu umožnila pokračovat v práci. Pokud nelze nalézt přiměřené úpravy nebo mu zdravotní stav brání ve výkonu základních pracovních funkcí, může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi. Je důležité konzultovat příslušné zákony o zaměstnanosti a konzultovat s právním poradcem, abyste zajistili soulad se všemi platnými předpisy.