Můžete dostat výpověď kvůli operaci?
Z tohoto pravidla však existují určité výjimky. Zaměstnavateli může být například povoleno propustit zaměstnance, pokud by operace způsobila, že by zaměstnanec nebyl schopen vykonávat základní funkce své práce. Zaměstnavatel by musel prokázat, že ordinace zaměstnance by pro společnost představovala nepřiměřenou zátěž.
Další výjimkou je případ, kdy by ordinace zaměstnance přímo ohrožovala zdraví nebo bezpečnost jeho nebo jiných osob. Zaměstnavatel může například propustit zaměstnance, který je na operaci kvůli stavu, který by mohl způsobit ztrátu vědomí v práci.
Pokud uvažujete o operaci a máte obavy z možné ztráty zaměstnání, je důležité promluvit si se zaměstnavatelem. Váš zaměstnavatel vám může poskytnout více informací o vašich právech podle ADA.
Zde je několik dalších tipů pro zaměstnance, kteří zvažují operaci:
- O plánované operaci informujte písemně svého zaměstnavatele. Uveďte datum operace a předpokládanou dobu rekonvalescence.
- Poskytněte svému zaměstnavateli veškerou zdravotnickou dokumentaci, která dokládá nutnost vaší operace.
- Promluvte si se svým zaměstnavatelem o možných úpravách, které vám umožní pokračovat v práci během zotavování.
- Pokud se váš zaměstnavatel rozhodne ukončit váš pracovní poměr, podejte stížnost Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Můžete mít právo na právní opravné prostředky, jako je zpětný plat a návrat do zaměstnání.
