Může být člověku propuštěn, když je krátkodobě invalidní?

Obecně platí, že zaměstnanci nemohou dostat výpověď během krátkodobé pracovní neschopnosti, protože je považována za chráněnou dovolenou podle federálních a státních zákonů. Může však existovat několik výjimek:

1. Hrubé pochybení: Pokud se zaměstnanec dopustí závažného pochybení, které zásadním způsobem poruší jeho pracovní smlouvu nebo zásady pracoviště, může být propuštěn, i když je na pracovní neschopnosti.

2. Dobrovolná rezignace: Pokud dá zaměstnanec dobrovolně výpověď v krátkodobé pracovní neschopnosti, pracovní poměr zaniká z jeho rozhodnutí, nikoli z důvodu invalidity.

3. Nedostupnost provádět základní funkce úlohy: Pokud zdravotní postižení brání zaměstnanci vykonávat základní funkce jeho práce, a to ani s přiměřenými úpravami, může mít zaměstnavatel výpovědní důvod. Zaměstnavatel se však musí zapojit do interaktivního procesu a zvážit alternativní pracovní přidělení nebo ubytování, než se uchýlí k ukončení pracovního poměru.

4. Vypršení invalidní dovolené: Pokud zaměstnanci uplyne krátkodobá pracovní neschopnost a zaměstnavatel zjistí, že se nadále nemůže vrátit do práce, může mít zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr.

Je důležité, aby jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci konzultovali konkrétní zákony, předpisy a zásady zaměstnanosti, které upravují jejich příslušné jurisdikce a organizace, aby určili přesná práva a povinnosti související s ukončením pracovního poměru během krátkodobé pracovní neschopnosti.