Zneužívání návykových látek Prevence na pracovišti

Podle Národního institutu pro zneužívání drog , téměř 70 procent z nelegálních drog jsou zaměstnáni . Zaměstnaní drogově závislé , aby jejich alkoholem a drogami problémy na pracovišti , což způsobuje nižší produktivitu , když zvýšila absence , zvýšení pracovních úrazů a zranění a nároků na náhradu škody more pracovníka . Finanční otázky pro zaměstnavatele zahrnují nízkou morálku , poruchy úsudku a vysokou fluktuaci nelze měřit v dolarech a centech , i když není pochyb o tom , že jsou nákladné . Programy prevence zneužívání návykových látek jsou efektivní z hlediska nákladů pro zaměstnavatele , protože užívání drog jen zřídka zlepšuje , když ignoroval . První výzva pro programy prevence

Před tím, než program prevence na pracovišti může být efektivní , musí nejprve identifikovat ty, kdo jsou v nouzi ní . Vzhledem k tomu, že většina lidí nechce věřit, jejich přátelé a spolupracovníci mají problémy s návykovými látkami , je nutné vzdělávat dohledu a řídící pracovníky na co se zaměřit při zvažování možného zneužívání návykových látek na pracovišti . Zaměstnanci, kteří jsou nepřítomné v práci častěji , a to zejména v pátek , a /nebo v pondělí , je třeba poznamenat . Zaměstnanci, kteří jsou méně produktivní , i když je přítomen, by také měla být pečlivě sledoval , jak rozptýlení a deprese může také znamenat zneužívání návykových látek nebo závislost . Ani jeden z těchto problémů sami se rozumí osoba zneužívá látek , ale společně , a častější , než je obvyklé , znamená, že zneužívání návykových látek lze považovat za problém .
Úkoly Upper Level Managementu

Horní podpora řízení je zásadní pro jakékoli pracoviště látky programu prevence zneužívání . Vedoucí pracovníci musí buď stanovit program pomoci zaměstnance ( EAP ) v rámci organizace nebo poskytují přístup k jednomu se nacházejí jinde pro účely postoupení . Horní vedení musí také dát programu vysokou prioritu mezi ostatními orgány dohledu a zaměstnanců . Musí identifikovat organizační problémy , které indikují níže standardní výkon, který by mohl směřovat ke zneužívání návykových látek ze strany zaměstnanců , a vzdělávat personál v první linii řízení o nich . Některé z těchto ukazatelů jsou ztráty a krádeže , porušení bezpečnosti , nadměrné využívání výhod a vysokých nákladů na školení vlastnictví . Jakákoli iniciativa Východní partnerství by mělo také zahrnovat testování drog přes některé stanovených pokynů v politice a postupy organizace .

Frontline Vedení týmu

Frontline dohledu a řídící pracovníci je nutné nastavit standardy pro výkon a produktivitu práce a ptát zaměstnance, kteří nesplňují jejich . Dokonce inejlepší program prevence je účinný pouze jako frontline manažeři jsou asertivní a ochotni postavit látky zneužívající , poruchy personál . Také je potřeba poskytovat podporu postiženým zaměstnancům, doporučení na cokoliv EAP program je k dispozici a pomáhat při jejich opětovném vstupu do zaměstnání po ukončení léčby je poskytována Frontline řízení a dohledu .