Zákon o rodině Leave a plodnost

Zákon o rodině Medical (FMLA ) legislativa byla zavedena v roce 1993 . To umožňuje způsobilé zaměstnance vzít volno z práce, péče o děti , péče o rodinu , a léčbu zdravotních problémů . Zaměstnanci dostávají léčbu neplodnosti může splňovat určité požadavky na způsobilost . Popis
FMLA byl vytvořen s cílem pomoci zaměstnancům zvládnout rodinný onemocnění a péči o děti .

FMLA byl vytvořen s cílem snížit těžkosti pro osoby se zdravotním problémům a potřebují péči o děti . Americký Úřad personálního řízení uvádí své výhody : " Zaměstnanci mají nárok až na 12 workweeks neplaceného volna během jakéhokoli období 12 měsíců . "

Kvalifikace
zaměstnanec může podat pro FMLA po narození dítěte .

jsou povinná kritéria do souboru pro FML . Americký Úřad personálního řízení definuje kvalifikaci zaměstnanců . Patří mezi ně " narození syna nebo dceru a péči o syna a dceru , umístění syna nebo dceru k přijetí nebo pěstounské péče , péče o manžela , syna , dceru , nebo rodiče, který má vážné zdravotní stav . "

Kritéria
zdravotního stavu , které mají dopad schopnost zaměstnance k práci může určit FML způsobilosti .

Dalším kritériem je , zdazaměstnanec " má vážný zdravotní stav, který dělázaměstnanec schopen plnit základní funkce jeho nebo její pozice . " Toto kritérium je významné pro zaměstnance , kteří potřebují léčbu neplodnosti .
Význam dovolená Pokud je léčba neplodnosti diskvalifikuje zaměstnance po dobu tří nebo více dnů , FMLA platí .

výraz " vážný zdravotní stav " je klíčem k určení pokrytí léčby neplodnosti pod FMLA . Lidské zdroje expert Tracey Levy vysvětluje : " Je-liléčba neplodnosti způsobí tři nebo více po sobě jdoucích dní pracovní neschopnosti , pak je to časové období , stejně jako další opoždění nebo nepřítomnost v práci způsobené léčbou neplodnosti , se bude vztahovat . "


Úvahy

komunikace se zaměstnavateli o nadcházejícím léčbu neplodnosti se doporučuje .

Podle Levyho , "Zaměstnavatel je oprávněn předchozího oznámení alespoň 30 dní ( méně , pokud je potřeba dovolené byla nepředvídatelná ) zamýšlené dovolené . " Ona doporučuje, aby zaměstnanci setkat se zaměstnavateli projednat plánovanou léčbu neplodnosti s cílem zajistit odpovídající pokrytí zaměstnanců .